分为______种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。（略） 第七章 加班第二十九条 公在生产可于工作时间以外，指定员工加班；被指定的员工 。第三十一条 加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以______小时为计算单位，加班工资按原工资标准的______%计算。在国家法定节假日 ...

不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。第七条 员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政论文部审核备案，由行政论文 1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。第十一条 已计算 ...

补贴或者（假日）加班费。第五条 加班申请及记录1.工作日加班者，员工需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准加班申请交到总部的人事部（分公司交给 办公室主任或考勤管理人员。8.加班打卡： 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条 加班工资计算1. 经理级以上管理人员（ ...

补贴或者（假日）加班费。第五条加班申请及记录1．工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地 8．加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 第六条加班工资计算1．经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴 ...

加班工资。中心副经理及以上岗位不计发加班工资。第二条 加班原则上应予以同等时间的补休，考虑到学校的特点，每学期末或解除劳动合同时，未补休的加班时间可计发加班费。超时工作不超过30分钟（含30分钟）不给予加班补贴。（一）平时加班：员工每周工作40小时，超时经批准可计加班，按劳动 ...

补贴或者（假日）加班费。第五条 加班申请及记录1．工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的 加班申请交到总部的人事部（分公司交给 办公室主任或考勤管理人员.8．加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条 加班工资计算1．经理级以上管理人员 ...

外，不得拒绝，违者以旷工论处。（三）如因工作需要在非工作时间内加班的员工，事前必须填写“员工加班申请表”，并经部门经理或行政人事经理同意签名确认后方可加班。员工 ／30天／8小时；3．加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式计核。八、工资调整公司将视乎业绩状况、员工工作表现及物价指数，考虑按年调整员工薪金。九 ...

外，不得拒绝，违者以旷工论处。（三）如因工作需要在非工作时间内加班的员工，事前必须填写“员工加班申请表”，并经部门经理或行政人事经理同意签名确认后方可加班。员工 ／30天／8小时；3．加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式计核。 八、工资调整公司将视乎业绩状况、员工工作表现及物价指数，考虑按年调整员工薪金。 ...

社会经济所得水准；4．新进人员的工资按“初任基准土资表”的规定办理；5，工作时间在1年以上的员工，依“职能等级适用表”及“职能等级支付额表”的规定办理第 其调整幅度由各部门直属主管人员评核后交由人事部审核无误时呈请总经理核准。第三十三条 超时加班津贴支付原则：除一到六职等人员可依规定支领超时加班津贴， ...

社会经济所得水准；4．新进人员的工资按“初任基准工资表”的规定办理；5．工作时间在1年以上的员工，依“职能等级适用表”及“职能等级支付额表”的规定办理。第 由各部门直属主管人员评核后交由人事部审核无误时呈请总经理核准。（七）其他第三十三条 超时加班津贴支付原则除一到六职等人员可依规定支领超时加班津贴外 ...