工作不足一个月：__________________； 3．实习人员工作不满一周，离职时不计薪金。 4．正式员工工作满整月则按月结的方式； 第四条 公司实行薪金保密 ）态度认真，获得客户或同事赞许者； 4）其他有利于公司或公共利益，有事实证明者； 2．有以下情况之一，公司将予以记小功： 1）某方面表现 ...

解除。第十五条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；三、严重失职，营私舞弊， 、员工公假，由各单位（或部门）根据本单位（或部门）绩效工资考核标准，视员工工作情况核发，超过三天以上起扣发午餐补贴，其它待遇不减。四、因兵役检查 ...

可以解除。第十五条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条 件的；二、严重违反劳动纪律或公司规章 制度的；三、严重失职， 、员工公假，由各单位（或部门）根据本单位（或部门）绩效工资考核标准，视员工工作情况核发，超过三天以上起扣发午餐补贴，其它待遇不减。四、因兵役检查或 ...

合同一、对于下列情形之一，予以解除劳动合同1．严重违反规章制度；2．试用期内被证明不符合录用条件或试用期内考核不合格；3．严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害 时须将本手册交回，方可办理其他手续。二、《员工守则》是集团员工工作和行为的基本准则。每位员工应熟读其内容，掌握其基本精神，并切实地按照其中的 ...

一、对于下列情形之一，予以解除劳动合同 1．严重违反规章制度； 2．试用期内被证明不符合录用条件或试用期内考核不合格； 3．严重失职，营私舞弊，给单位造成重大 时须将本手册交回，方可办理其他手续。 二、《员工守则》是集团员工工作和行为的基本准则。每位员工应熟读其内容，掌握其基本精神，并切实地按照其中 ...

的考评体系，明确公司的价值导向，不断增强公司的整体核心力。第二条通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工 1．用人部门记录员工工作过程中的关键行为或事件；2．员工的培训记录；3．员工定期工作总结及日常汇报材料；4．同一团队成员的评价意见或证明材料；5 ...

资源部依据具体情况设置；考核、评议结束后人力资源部依据相关情况，汇集相关部门逐一对考核员工进行绩效面谈。 第三章考核的准备及结果应用七、考核信息准备第十七条 1．用人部门记录员工工作过程中的关键行为或事件；2．员工的培训记录；3．员工定期工作总结及日常汇报材料；4．同一团队成员的评价意见或证明材料；5 ...

申请者需带备有关之文件，包括：（一）履历书；（二）学历证明文件；（三）资质审核证明（专业）及上岗证等；（四）身份证及户口簿复印件；（五）近照三 扣薪酬均依上述公式计核。八、工资调整公司将视乎业绩状况、员工工作表现及物价指数，考虑按年调整员工薪金。九、加班工资（一）加班工资：工作日超时加班=日薪酬（小时 ...

申请者需带备有关之文件，包括：（一）履历书；（二）学历证明文件；（三）资质审核证明（专业）及上岗证等；（四）身份证及户口簿复印件；（五）近照三 扣薪酬均依上述公式计核。 八、工资调整公司将视乎业绩状况、员工工作表现及物价指数，考虑按年调整员工薪金。 九、加班工资（一）加班工资：工作日超时加班=日薪酬（ ...

和《保证书规约》（附件十二）之后，即进入试用阶段。7．2试用期间，公司视员工工作表现，双方协商签定《劳动合同》（附件十三），并办理相关劳动用工手续。7． 婚姻状况。9．2．2遇紧急事故联系人。9．2．3现时参加的学习课程及学历证明。 10．附则10．1本办法由人事课制定，奉董事会核准后公布，修正时亦同 ...