公司予以一定的住房补贴。第七十二条 本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。? 第十五章 资遣第七十三条 若有 ：有关本公司员工的（1）国外出差（2）考核（3）职位职级晋升（4）年终奖发放（5）荣誉（6）退休（7）抚恤（8）各种津贴给付（9）派赴港澳 ...

人员可参照执行）。第十五条员工工资系列适用范围详见下表（略）。四、工资计算方法第十六条工资计算公式应发工资=__________实发工资=__________ 财务年度结束后，根据当年的经营业绩，并根据年终综合考核成绩对全体员工发放____次绩效工资（年终奖），并酌情对工资标准予以调整，重新确定所有 ...

人员可参照执行）。第十五条员工工资系列适用范围详见下表（略）。 四、工资计算方法第十六条工资计算公式应发工资=__________实发工资=__________ 财务年度结束后，根据当年的经营业绩，并根据年终综合考核成绩对全体员工发放____次绩效工资（年终奖），并酌情对工资标准予以调整，重新确定所有 ...

规定执行。九、午餐补贴（参照公司制定的相应规定执行）（一）午餐补贴的计算方法=基数×出勤天数（二）以下情况属于出勤：正常上班；因公国内出差；因献血 （二）年终奖根据公司考核年度的经济效益情况发放，其总额及考核办法由负责人力资源的部门提出，总经理批准决定。十、公积金（一）公积金的计算办法=员工月平均工资 ...

规定执行。九、午餐补贴（参照公司制定的相应规定执行）（一）午餐补贴的计算方法=基数×出勤天数（二）以下情况属于出勤：正常上班；因公国内出差；因献血 （二）年终奖根据公司考核年度的经济效益情况发放，其总额及考核办法由负责人力资源的部门提出，总经理批准决定。十、公积金（一）公积金的计算办法=员工月平均工资 ...

_____％）；每月_____号发放上月绩效（_____％）。（若遇节假日可能提前或顺延） 第三条 薪资计算方法1．试用期间离职时：__________________； 2．正式员工离职时工作不足一个月：__________________； 3．实习人员工作不满一周，离职时不计薪金。 4．正式 ...

计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原基本工资标准的200%计算。第二十八条 责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间 ：有关本公司员工的（1）考核（2）职位职级晋升（3）年终奖发放（4）荣誉（5）退休（6）抚恤（7）各种津贴给付等，其方法另行订之 ...

测算，报总裁核准后由财务部发放。3．考核方式：销售回款比率超过计划70%以上，员工享受300元的奖金基数。4．计算方法：个人绩效奖金额=300×回款完成率（%）×职务奖金系数第十三条 职务奖金系数明细（略）第十四条 以下人员不享有年终奖：1．月度内旷工1天（含1天 ...

不享有季度奖、年终奖及其他奖金分配。 第六条 新入职员工试用期限为三个月，市场部从事销售工作的人员可延长到六个月（均以满月计算）。 第七条 新 不服从主管调遣而延误工期，影响企业按期执行和正常回款者； 贻误工作或擅自变更工作方法 ，使企业蒙受重大损失者； 不服从主管合理指导，屡劝不听者； 一个月内旷工 ...

摘要栏中须注明姓名、所在部门。 （2）如因员工异动使服务金发生变更或根据公司规定在年终奖中代扣长期服务金时，要在长期服务金手册异 通知的员工奖励金 借：管理费用/营业费用/制造费用 贷：其他应付款——奖励金 ——→传主管岗审核。 注：（1）年初在服务金明细表中计算奖励金。 （2）奖励金具体计算方法执行 ...