一),并依《分层负责办法》的核决权限呈核。3.1.2 公司职员离职应于________个月前提出书面申请。3.1.3 试用期职员或未签定劳动合同者 办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。6.管理6.1 员工离职时必须办妥离职手续,否则员工本人将承担由此造成的损失,必要时将要求其承担法律责任。6. ...
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一),并依《分层负责办法》的核决权限呈核。3.1.2 公司职员离职应于________个月前提出书面申请。3.1.3 试用期职员或未签定劳动合同者 办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。 6.管理6.1 员工离职时必须办妥离职手续,否则员工本人将承担由此造成的损失,必要时将要求其承担法律责任。6 ...
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停薪留职,但不发离职证件,目的仍希再返公司效力。?(四)离职手续:?1.员工离职,由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单(如附件一)按规定填妥后,持单向单列各单位办理签证,再送人事单位审核。?2.职员以上人员离职时,应向人事单位索要移交清册三份(如附件二),按移交册内容规定,详加填 ...
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保险中规定个人按比例应缴纳部分的金额,此金额将从当月工资中扣除; 3.员工离职后,公司将停止为其办理的各种保险及存档; 第七条 .事假 1)事假以____为计算单位,事假____天扣除当天工资的____% 2)员工请事假需提前____天向部门主管提出申请,并填写“_________”经部门主管同意后 ...
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作息,如遇特殊情况,需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。4.酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核,合格才具有转正的基本条件;员工如在 批准擅自离职者,扣发当月工资,食宿费按相关规定退还。6.员工离职时,按照正常程序办理,食宿费全额退还。7.试用期合格者,酒店按规定程序将组织签定劳动合同,享受 ...
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作息,如遇特殊情况,需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。4.酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核,合格才具有转正的基本条件;员工如在 批准擅自离职者,扣发当月工资,食宿费按相关规定退还。6.员工离职时,按照正常程序办理,食宿费全额退还。7.试用期合格者,酒店按规定程序将组织签定劳动合同,享受 ...
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本文来自范文中国4.迟到或早退____分钟者算旷工__天本文来自范文中国十、员工奖罚规定:范文中国每月奖金:______元,全勤奖______元1.当月无迟到、无 __元/天的加班补助5.每逢大型节假日公司均有红包发放十一、离职条件:1.员工离职,必须归还所有维护工具及公司所配物品,如有丢失或损坏照价 ...
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特殊原因无法继续履行,又无适当工作可供安置时。第五条 如属上述情形解聘员工,员工在接到通知当日内办理业务交接手续。第六条 公司遇有下列情形之一时,公司 2)试用期不合格者;3)岗位要求提高后,培训后仍达不到要求的;第七条 员工离职必须批准后方可办理工作交接,必须把工作交接清楚,将其保管、使用的公司用品 ...
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,发现优秀人才,提高公司工作效率,特制定本办法。第二章 考核范围第二条 凡公司全体员工均需考核,适用本办法。第三章 考核原则第三条 通过考核,全面评价员工的 须对其在本公司工作情况作出书面考核;2.该项考核须在员工离职前完成;3.公司可为离职员工出具工作履历证明和工作绩效意见;4.该项考核由人事部主办 ...
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,发现优秀人才,提高公司工作效率,特制定本办法。 第二章 考核范围第二条 凡公司全体员工均需考核,适用本办法。第三章 考核原则第三条 通过考核,全面评价员工 须对其在本公司工作情况作出书面考核;2.该项考核须在员工离职前完成;3.公司可为离职员工出具工作履历证明和工作绩效意见;4.该项考核由人事部主办 ...
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