以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。第二条 本制度的制订原则是：1．有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩 二次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。第九条 员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布众知。第十条 本章所称 ...

屡诫不改者。?4．在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。?5．在工作场所制造私人物件者。?6．冒替签到或打卡者（本人及顶替者）。?（四）员工具有下列事情之一 1次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。?第五条 员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布周知。?第六条 本章所称嘉奖 ...

都必须接受一定时间的培训，培训时间和培训内容根据不同的岗位而确定；并把公司员工的培训时间落实情况与个人薪酬、职务升迁挂钩，把经销商的时间落实情况与公司对 工资晋级、职务升迁调整的客观依据，建档保存。五、培训奖惩制度5．1 培训奖惩是根据对培训时间保证制度、签到制度和考评制度的执行结果而制订的相关制度。 ...

．其他相关安全问题，视问题严重性可酌情考虑扣0.5分—2分不等2．未达到公司制度标准，按扣1分的范围：项目具体表现形式备注礼节礼貌1．遇见客人或其他同事视而不见 1．员工对待考勤不认真；2．未按考评标准考评；3．未按时签到签退；4．负责人对员工考评不认真严格；5．其它考勤相关的问题。（三）设施设备保养 ...

》、酒店各部门、各岗位的规章制度、工作程序、《酒店考勤管理规定》、《质量检查的奖惩实施办法》。 五、处罚1．处罚方式（1）行政处分A．口头警告B．书面警告C． 1．员工对待考勤不认真；2．未按考评标准考评；3．未按时签到签退；4．负责人对员工考评不认真严格；5．其它考勤相关的问题。（三）设施设备保养1 ...

，每月为一个考勤周期。作息时间由公司统一规定，以总经理通知为准；2．员工考勤实行上班点名制度，即每日上班时间由考勤人员对全体工作人员出勤情况进行检查，认真填写 ，须先以口头方式请假，事后补填“请假单”，按请假程序办理。第三章奖惩管理办法一、总则：为保障公司各项规章制度的贯彻落实，建立有效的激励与约束 ...

，每月为一个考勤周期。作息时间由公司统一规定，以总经理通知为准；2．员工考勤实行上班点名制度，即每日上班时间由考勤人员对全体工作人员出勤情况进行检查，认真填写 ，须先以口头方式请假，事后补填“请假单”，按请假程序办理。 第三章奖惩管理办法一、总则：为保障公司各项规章制度的贯彻落实，建立有效的激励与约束 ...

须在聘用期满前十五天书面通知人力资源部。年中新进职员，转正后聘用合同签到公司经营年度终了。 第二十九条 人力资源部根据《职员聘用合同》填写《工资通知单》 经理级以上人员为不计酬加班 第四十一条 ：假期管理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。 一、节假日： ...

、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，均按本规定办理。第三条 本制度适用于公司全体职工。第四条本 公司各级员工，均应遵守 参观者。③工作不力、屡诫不改者。④在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。⑤在工作场所制造私人物件者。⑥冒替签到或打卡者（被顶替者及顶替者）4．员工具有下列事情 ...

次。第二十条 上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第二十一条 员工出勤管理办法另定。第二 。第六十三条 本公司为协助同仁解决困难，为沟通上下意见起见，特设立“从业人员建议制度”。第六十四条 本公司行政部门，均设置意见箱，由高级主管亲自定期启阅。从业 ...