建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。第九条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法 ，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。第十二章 附则第五十七条 手册各条规定自发布之日起 ...

》。4．3 惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。4．3．1 经济处罚分为罚款。4．3．2 行政处分分为警告、记过、记大过、辞退、开除。4．3．3 丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。4．11 员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。4．12 ...

为了激励员工的工作积极性、奖励先进，弘扬力争上游、争当先进的企业文化，自本月起公司开展每月一次评选“优秀员工”的活动；为此，特制订本规则。第一条 评选范围：凡在 的；3．当月有违犯公司规章制度受到书面批评被处罚款20元以上的。4．对有特殊业绩但入职不满3个月的员工评为优秀员工，须经总经理批准。第七条 ...

_______者，予以除名，不发给资遣费。? 第四章 待遇第十七条 本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定 销售成绩显著者。五、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。第六十二条 员工的惩罚分为五种：一、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门 ...

4．托人打卡者，经查实，以旷工论处；代人打卡者，经查实，一次罚款______元。5．未经打卡考勤者，应于当天或翌日依下列情形办理本人的考勤事务 接听电话，应尽量长话短说，不借机闲聊。3．顾客专用的电话，员工严禁使用。4．如在办公时间，员工被公司发现擅自打私人电话（特别是长途电话），公司将予以严厉处罚。 ...

4．托人打卡者，经查实，以旷工论处；代人打卡者，经查实，一次罚款______元。5．未经打卡考勤者，应于当天或翌日依下列情形办理本人的考勤事务 接听电话，应尽量长话短说，不借机闲聊。3．顾客专用的电话，员工严禁使用。4．如在办公时间，员工被公司发现擅自打私人电话（特别是长途电话），公司将予以严厉处罚。 ...

合同或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被解雇的员工的经济赔偿和解雇费依劳动合同规定及有关的中国劳动法律和法规办理。 利润分配47．1合营公司须根据合资法和合资法实施细则的规定提取储备基金、企业发展基金及职工福利奖励基金。每年提取的比例须由董事会根据合营公司经营情况和适用 ...

工资、工龄工资、福利津贴、企业补充养老保金、交通补贴、午餐补贴、特殊津贴于每月月初发放；（三）绩效工资年底发放。第三十五条 员工对工资有异议时，可以提出 ，按当地最低工资标准发给。七、旷工在7日以内，按日计扣薪津，并处罚款月薪的10%。第四十七条 以上待遇的考核仅包括基本工资、岗位等级工资、工龄津贴、 ...

等级工资、工龄工资、福利津贴、企业补充养老保险金、交通补贴、午餐补贴、特殊津贴于每月月初发放；（三）绩效工资年底发放。第三十五条 员工对工资有异议时，可以 ，按当地最低工资标准发给。七、旷工在7日以内，按日计扣薪津，并处罚款月薪的10%。第四十七条 以上待遇的考核仅包括基本工资、岗位等级工资、工龄津贴 ...

签订地点：__________________ 乙方（签字）：______________签订地点：__________________ 附件补充合同公司：_________（下称“甲方”）员工：_________先生／小姐（下称“乙方”）下列条款与条件经双方一致协商制订，若有不足之处 ...