考核,择优采用,并执行3—6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外, 元:上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处,超过四小时作旷工一天论处);穿拖鞋或赤膊上班的;工作时有非工作性窜岗、脱岗 ...
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期满确定正式岗位,部门主管及人事部认为不合格者可酌情延长试用期或辞退。延长试用期满后仍不称职或犯有过失者,将被辞退。(四)劳动合同书:试用期满,符合公司录用 教育培训,受培训的员工在合同期内要为公司服务,否则必须赔偿所支出的有关培训费用。(三)生活福利(1)按公司规定的范围,员工可以享用公司的福利设施 ...
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期满确定正式岗位,部门主管及人事部认为不合格者可酌情延长试用期或辞退。延长试用期满后仍不称职或犯有过失者,将被辞退。(四)劳动合同书:试用期满,符合公司录用 教育培训,受培训的员工在合同期内要为公司服务,否则必须赔偿所支出的有关培训费用。(三)生活福利(1)按公司规定的范围,员工可以享用公司的福利设施 ...
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