，有损公司声誉者。?5．指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使公司发生损失者。?6．在工作场所喧哗口角者。?7．故意涂改、丢失记时卡者。?8．对 、事实、内容等投入意见箱内，亦可公开呈报上级主管转呈总经理或有关部门主管核阅。如因文字表达困难，或其他原因，不便以书面说明，而须以口头报告者，可先以简略 ...

公司员工请假假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。?第十条 本公司员工旷工在七日以内按日计 应予以（警告）处分。?1．遇非常事变，故意规避者。?2．在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。?3．办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。?4．浪费物料者。 ...

，有损公司声誉者；（5）指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使公司发生损失者；（6）在工作场所喧哗口角者；（7）故意涂改、丢失计时卡者；（8 、事实、内容等投入意见箱内，亦可公开呈报上级主管转呈总经理或有关部门主管核阅。如因文字表达困难或其他原因，不便以书面说明而须以口头报告者，可先以简略报告述明 ...

有损公司声誉者。 4. 指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使公司发生损失者。 5. 在工作场所喧哗口角者。 6. 对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者 在公司内打架斗殴者。 13. 散播有损公司之谣言，而妨害工作秩序者。 14. 因故意过失行为，而引起灾害者。 15. 有煽动怠工或罢工之具体事实者。 ...

者应予记大功：?（一）消灭临时的重大灾害，减少公司损失者。?（二）防杜未发生的重大灾害，减免公司损失者。?（三）爱护公物，显著效果者。?（四）对于增产及 ?第六十条 员有下列情形之一者应予申诫：?（一）在公司内口角、叫嚣、吵闹不听制止者。?（二）因过失损坏公物，情节轻微其价值在平均日给工资50倍以下者 ...