实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则。国家安全生产监督管理局（国家煤矿安全监察局）（以下统称国家局）指导全国安全培训工作，依法对全国的 培训机构从事安全培训活动，必须取得相应的资质证书。资质证书分四个等级。一级、二级资质证书，由国家局审批、颁发；三级、四级资质证书，由省、自治区、 ...

：一、违反价格政策，商品变相涨价：该厂生产的甲种产品，分为一、二两级，均由商业部门统购统销，核定出厂价为一级每百斤______元， 产品每百斤降低______元。从___月到______月，生产一级产品______万千克，二级产品______万千克从原料成本的降低中，取得额外利润______万元。按 ...

返回公司当年特别休假：?工资第五十二条 员工工资均按日给制支给，工资等给标准依国家规定办理。?第五十三条 新进员工工资，由所属主管单位按教育、经验、智识、责任、 之一次奖金。?（四）丙等：仍支原级。?（五）丁等：降一级。?（六）戊等：降二级或提工厂会议通过予以开革。?第七十七条 员工考绩列甲等以上，其 ...

。?第三十四条 凡考核列优等者，经总经理核准予以二级以上之晋级或升级，列甲等者晋升二级，列乙等者晋升一级，列丙等者留任原级，劣等者免职，均以各从业 。回国后应即报销旅费，多缴少补。?第六十九条 出差国外期间，不得有危害国家民族或本公司之行为言论，并遵守出差国当地的法律及习惯，如因违反而惹事生非造成事故 ...

。第三十四条 凡考核列优等者，经总经理核准予以二级以上的晋级或升级，列甲等者晋升二级，列乙等者晋升一级，列丙等者留任原级，劣等者免职，均以各从业 ，办理结汇。回国后应即报销旅费，多缴少补。第六十条 出差国外期间，不得有危害国家民族或本公司的行为言论，并遵守出差国当地的法律及习惯，如因违反而惹是生非造成 ...

年薪制适用对象为本公司董事会所有成员，本集团公司所有高级管理人员、一级部门管理人员、各分公司高级管理人员及二级部门正职管理人员。第四条年薪收入的确定1．年薪 津贴标准分学历津贴和职称津贴。（2）高级技师、高级技工的津贴及职称津贴按国家有关标准实施。（3）司龄薪资津贴每入司满一年，津贴为________ ...

年薪制适用对象为本公司董事会所有成员，本集团公司所有高级管理人员、一级部门管理人员、各分公司高级管理人员及二级部门正职管理人员。 第四条年薪收入的确定1．年薪 标准分学历津贴和职称津贴。（2）高级技师、高级技工的津贴及职称津贴按国家有关标准实施。（3）司龄薪资津贴每入司满一年，津贴为________元 ...

所经管的财物事务。?（二）未办及未了事项。?第十五条 一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交，二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。?第十 1天。?（六）公假：因兵役检查或军政各机关之调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级民意代表出席会议期间在3天以内者，可请公假。?（七）特别假： ...

第二章管理第三条对公司所属的各类各级别干部按照下管一级的原则进行分级管理。副处级以上干部、二级单位副总工程师和公司直属单位、机关及其附属单位的各类各级 为推进领导班子“四化”建设，保持领导班子的生机与活力，根据需要，处级领导干部，距国家规定退休年龄不足五年的，可视情况退出领导岗位，不再担任现职。第二十 ...

第二章管理第三条对公司所属的各类各级别干部按照下管一级的原则进行分级管理。副处级以上干部、二级单位副总工程师和公司直属单位、机关及其附属单位的各类各级 为推进领导班子“四化”建设，保持领导班子的生机与活力，根据需要，处级领导干部，距国家规定退休年龄不足五年的，可视情况退出领导岗位，不再担任现职。第二十 ...