开药、搭车检查；有无伪造病历、化验单、疾病证明等医疗文书；有无以医谋私，吃、拿、卡、要等。有何建议要求。（二）征询在就医条件、就医环境方面的 整改措施，当事科室及时填写“落实整改措施记录表”，认真分析问题发生的原因，限期整改。医院将在规定的时限内督查追踪落实情况，并与科室的综合目标考核考评直接挂钩。 ...

外出或未打卡又不签卡者，一次按旷工半天处理。3. 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均按一次一天旷工论处。4. 连续迟到、早退三次 周岁以上初育为晚育。 五、病假员工患病及非公伤需接受住院治疗者，凭病历及医院证明，根据员工在公司工作年限， 给予三个月到六个月的医疗期。 在公司工作年限五 ...

事假，否则按旷工论处。9．病假9．1所有员工请病假必须出具区级以上医院证明及病历，并填写“假期申请表”，如因病情不能亲自回公司请假的，须于当班前打电话或委托 10． 旷工10．1未经请假或请假未被批准而不上班者作旷工处理。10．2伪造出勤纪录表者，一经查实，作旷工论处。10．3每月累计迟到或早退3次者 ...

事假，否则按旷工论处。9．病假9．1所有员工请病假必须出具区级以上医院证明及病历，并填写“假期申请表”，如因病情不能亲自回公司请假的，须于当班前打电话或委托 10． 旷工10．1未经请假或请假未被批准而不上班者作旷工处理。10．2伪造出勤纪录表者，一经查实，作旷工论处。10．3每月累计迟到或早退3次者 ...