严重者，可由家属代请假）方属有效。病假期间的工资将按工资考勤制度执行。3．事假无充分理由，员工不得请事假。事假不发薪。如有特殊情况需要无薪请假，必须提前 。（7）工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。（8）员工在工作时间未经批准不得离店。七、员工衣柜（1）员工衣柜的配给由人事部负责，必要 ...

应按月造具员工动态月报表二份呈报本公司核备。?保证第十六条 员工的保证人以在工作所在地或附近地区有固定住所、或服务机关便于查对，并具有下列条件之一者为限。?（一 者，不在此限。第四十四条 因病逾限呈请特准给假或停薪留职期间，除房租津贴外工资一律不发，但逾限一年后尚未痊愈无法复工者，得依第十二条规定核给 ...

续签的签证，包括有效期为____个月的多次出入境签证，以及居住、工作和旅行许可证；4．2根据________正规学校标准提供教育条件。5．外籍职工的住房在本 的外籍职工进行（在职培训）。如有必要，工人培训也可在甲方或附属公司进行。3．最初____年期间在甲方或附属公司接受技术和管理方面培训的人数，在本 ...

续签的签证，包括有效期为______个月的多次出入境签证，以及居住、工作和旅行许可证4．2 根据__________正规学校标准提供教育条件。5．外籍职工的住房 进行（在职培训）。如有必要，工人培训也可在甲方或附属公司进行。3．最初_________年期间在甲方或附属公司接受技术和管理方面培训的人数， ...

）管理人员与技术人员考核，是依据一定的标准，按照一定的程序、方法，对其在工作中表现出来的内在素质和做出的成绩进行评价，并把它作为使用、选拔、 大中专毕业生原则上应有一年的见习期，见习期满后执行定级工资标准；对于一般人员或技工学校毕业生原则上执行不少于半年的熟练期。熟练期满后，执行定级工资。对于新录用的 ...

％向合营公司支付利息，按日计算，每月缴付一次。人民币一美元比价按滞交期间的最高比价计算。 第十三条投资双方缴付出资额之后，应由合营公司聘请在中国 培训计划接受合营公司选派的管理人员和技术人员到在乙方的设备上和学校内进行培训。经过培训之后能够按所学内容独立工作。培训费按乙方的标准价格减半。合营公司支付 ...

。第十条 定期调薪：1．员工基本工资每年定期调升1次，但受惩戒处分者不在此列；2．员工进人公司工作届满1年后，遇第一次调薪时，可视其表现调升职级2一3 到工厂工作的员工，应支付基本工资的14％作为劳务津贴。第十五条 减薪：计薪期间，员工的缺勤日数，可依下列标准自薪金中扣除：1．员工缺勤时的薪金扣除额， ...