具有大学以上的学历或中级以上专业技术任职资格的专业技术人员；博士后研究人员；在读研究生也可作为流动岗位人员聘用。9．具有履行研究岗位职责的能力，身体健康，能 ．推荐聘用：主要指聘用本单位熟习的科技人员、在本单位从事研究工作的在职研究生（博士、硕士）及本单位其他未进入非营利性科研机构的科技人员。聘人项目 ...

淘汰，作辞退处理。培训期视工作需要，一般为_______—_______课时。4．2．3在职员工业余培训a．公司鼓励支持员工利用业余时间参加学习与接受培训，但以不影响 大、中专学校。c．凡在公司工作满两年，符合报考条件，可报考在职或脱产研究生。4．2．4统一培训上级部门要求组织参加统一安排的培训，须报 ...

淘汰，作辞退处理。培训期视工作需要，一般为_______—_______课时。4．2．3在职员工业余培训a．公司鼓励支持员工利用业余时间参加学习与接受培训，但以不影响 大、中专学校。c．凡在公司工作满两年，符合报考条件，可报考在职或脱产研究生。4．2．4统一培训上级部门要求组织参加统一安排的培训，须报 ...

工资、津贴、福利和奖金等内容的总和，要注意的是，“所有员工”，既包括在职员工，也包括离退休员工。在确定企业的报酬总额时，首先要考虑企业的实际承受 ：一个应届本科生在公司非常优秀地工作三年以后，通过连续报酬调整，能拿带研究生工资（基本工资+技能工资）水平，硕士到博士也如此推理，通过这个原则来测算技能等级 ...

的清理，以及单位人员的编制状况（行政编制、事业编制、其他编制）、职工状况（在职、离休、退休、带薪学习、等待分配、长休、内退、提前离岗等）、职务 。学校、科研院所的人员清理还包括对在校学生情况的清理，要对博士后、博士研究生、硕士研究生、本科生、专科生及中专技校生的人数情况进行清理核对，并按公助生、并轨生 ...

（四）当年享受休假的职工应在休假期间探亲，时间不够的可以补足。（五）留学时间在_______年以上、婚后在国外学习_______年以上的公派出国研究生，其配偶可申请出国探亲_______个月，特殊情况批准延长的，不得超过_______个月。非公派的，探亲假不超过_______个月，批准延长的，不得 ...

（四）当年享受休假的职工应在休假期间探亲，时间不够的可以补足。（五）留学时间在_______年以上、婚后在国外学习_______年以上的公派出国研究生，其配偶可申请出国探亲_______个月，特殊情况批准延长的，不得超过_______个月。非公派的，探亲假不超过_______个月，批准延长的，不得 ...

5年。多次培训的，分别计算后加总。第十六条 凡经公司批准的上岗、在职培训，培训费用由公司承担。成绩合格者，工资照发；不合格者，扣除岗位津贴和奖金。第十 ，均应补偿公司的培训出资费用，其范围为：1．公司出资接收的大、中专毕业生、研究生；2．公司出资培训的中、高级技工；3．公司出资培训的高技术、特殊、关键 ...

高级专业技术人员的最低档。5．10高技能人才实行津贴制度的，提前离岗时仍在职者其享受的津贴应作为计算提前离岗待遇的基数。6．考核6．1对专业人才 应同毕业生一起制订因人而异的职业生涯规划。7．4集团公司根据企业发展需要，加强委培研究生及出国进修等高层次专业人才的培养。8．专家队伍建设8．1专家主要是指 ...

高级专业技术人员的最低档。5．10高技能人才实行津贴制度的，提前离岗时仍在职者其享受的津贴应作为计算提前离岗待遇的基数。 6．考核6．1对专业 应同毕业生一起制订因人而异的职业生涯规划。7．4集团公司根据企业发展需要，加强委培研究生及出国进修等高层次专业人才的培养。 8．专家队伍建设8．1专家主要是指 ...