员工利益的双蠃、长期和短期目标的均衡的培训流程进行探讨。为了研究方便，本文取具有三层组织结构公司组织级--部门（产品）级--专案组（小组）的形式 审计，审计组可以通过访谈、调查、证据搜集等方式审核流程符合度，并向培训委员会出具审计报告。为配合审计，需要准备相应的内部审计的checklist以保证流程中 ...

、总 目第一条 本计划以系统性为特征，目的是完善本公司的员工培训。第二条 本公司为储备人才的长期培训或短期培训，均需依本章所列之条例进行。二、 订立目标时应注意如下事项：1．是否希望改进在职人员的工作效率？2．是否希望通过培训改进员工工作表现？3．是否需要为在职人员未来发展或变动工作做准备？4．是否 ...

实地工作培训和教室授课相结合。（四）教学方法第七条 本公司业务员的教育培训的教学要可采用授课和示范方法两种相结合形式。第八条 在选择授课方法时， 需要一系列讲课；2．教学之后是否需要讨论；3．教学主题是否需要示范。（五）培训视听教具第十条 视听教具可以帮助说明授课意图，并使受训者了解把握学习重点第十一 ...

：基本工作技能、基本组织技能、指导监督技能、GMP概念及具体要求；（3）操作工人培训的主要内容为：岗位工作技能、岗位GMP知识、岗位职责、岗位SOP及相关规定。2 4）有其它情形确需再就业培训者（经主管副总审批确认）。3．培训内容：（1）公司管理制度；（2）原工作岗位操作规程、业务知识；（3）相关培训 ...

，技术和环境的变化，对各级在职员工进行知识和技能更新的培训。c．专业培训：对公司现有专业技术人员与中高层管理人员进行提高专业技术和管理才能 一定的年限，具体标准参照下表或按双方签订的劳动合同（协议）执行：培训类别最低服务年限出资录用和有偿分配的毕业生_______年各类学历进修_______年各类专业 ...

档案》中。5．3．4在质量体系运行以后，每年年初按《员工培训大纲》对公司员工作一次资格鉴定，并填写《员工鉴定表》，将鉴定结果填写 -QR-QP8．1-036．4《员工鉴定表》 EJ-QR-QP8．1-046．5《培训计划修订申请单》 EJ-QR-QP8．1-056．6《物业管理服务规范行为》EJ-WI ...

队伍，主要包括：个险营销外勤、收展及其他系列业务人员。第五条培训中心也为公司各类会议提供场地和设施，包括大型的创业说明会、客户联谊会、产品说明会等 （特殊情况也须至少1个星期）向机构培训部提出申请，机构培训部统筹安排，综合考虑培训中心实际使用情况，并按照训练优先、营销优先的原则，如确实能接受使用单位的 ...

：基本工作技能、基本组织技能、指导监督技能、GMP概念及具体要求；（3）操作工人培训的主要内容为：岗位工作技能、岗位GMP知识、岗位职责、岗位SOP及相关规定。2 4）有其它情形确需再就业培训者（经主管副总审批确认）。3．培训内容：（1）公司管理制度；（2）原工作岗位操作规程、业务知识；（3）相关培训 ...

，技术和环境的变化，对各级在职员工进行知识和技能更新的培训。c．专业培训：对公司现有专业技术人员与中高层管理人员进行提高专业技术和管理才能 一定的年限，具体标准参照下表或按双方签订的劳动合同（协议）执行：培训类别最低服务年限出资录用和有偿分配的毕业生_______年各类学历进修_______年各类专业 ...

档案》中。5．3．4在质量体系运行以后，每年年初按《员工培训大纲》对公司员工作一次资格鉴定，并填写《员工鉴定表》，将鉴定结果填写 -QR-QP8．1-036．4《员工鉴定表》 EJ-QR-QP8．1-046．5《培训计划修订申请单》 EJ-QR-QP8．1-056．6《物业管理服务规范行为》EJ-WI ...