批准的公司文件规定执行。(三)物价补贴并入基本工资。第八条 岗位等级工资(一)岗位等级工资标准。(二)岗位等级工资晋升由职工每年岗位考核结果确定。考核升岗 工资。(五)受留用查看处分,在岗工作的,扣除一切待遇,按当地政府最低工资标准计发;被司法部门判刑、管制、收容审查或劳动教养,在岗位工作的,扣除一切 ...
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工资标准的,按当地最低工资标准发给。七、旷工在7日以内,按日计扣薪津,并处罚款月薪的10%。第四十七条 以上待遇的考核仅包括基本工资、岗位等级工资 接受培训。第六十六条 接受公司外派培训的员工,须按“外出培训合同”规定的服务年限为公司服务,如中途辞职或因违反公司规定被解聘者,须按规定赔偿扣除从培训结束 ...
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工资标准的,按当地最低工资标准发给。七、旷工在7日以内,按日计扣薪津,并处罚款月薪的10%。第四十七条 以上待遇的考核仅包括基本工资、岗位等级工资 接受培训。第六十六条 接受公司外派培训的员工,须按“外出培训合同”规定的服务年限为公司服务,如中途辞职或因违反公司规定被解聘者,须按规定赔偿扣除从培训结束 ...
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“职能资格表”的规定,共区分为五个职能等级,并依职等的高低决定职能工资的标准。(二)每一职等都有最高及最低工资给付标准,公司应根据人事科所评定 原则,除衡量社会物价变化及一般同业间的初任工资水平外,均依规定的基准内工资标准办理。(二)初任员工的基本工资给付标准应按下列规定办理:1.年龄工资……第十条2 ...
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岗位、资历、能力等确定。基本工资占标准工资的40%,为员工的最低生活保障工资,应不低于当地的最低工资标准。福利津贴占标准工资的30%,含国家规定的 13.1 义务教育费13.2 个人所得税根据有关规定执行。13.3 社会保险费公司为员工缴纳的社会保险费(养老、医疗、失业、工伤等)其中有员工个人缴纳的 ...
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岗位、资历、能力等确定。基本工资占标准工资的40%,为员工的最低生活保障工资,应不低于当地的最低工资标准。福利津贴占标准工资的30%,含国家规定的 13.1 义务教育费13.2 个人所得税根据有关规定执行。13.3 社会保险费公司为员工缴纳的社会保险费(养老、医疗、失业、工伤等)其中有员工个人缴纳的 ...
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年不满八年,支付基本工资的90%;工龄为8年以上的,支付100%基本工资。注:医疗期内保证扣除员工个人应缴纳的社会保险后,不低于各地政府规定的最低工资标准的80%。5. ,配偶分娩时可以申请。须连续取得)。备注:产假、流产假的休假天数为日历日,应连续取得。申请产假、流产假时均须提交县区级以上医院证明、 ...
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,不含奖金和风险收入。二、工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。第四条工资包括基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、 员工所属的岗位、职务,依据《______》确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行;试用期员工工资参照附件1(略)。第十八条绩效工资 ...
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不含奖金和风险收入。 二、工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。第四条工资包括基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、 员工所属的岗位、职务,依据《______》确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行;试用期员工工资参照附件1(略)。第十八条绩效工资 ...
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原则是,不得低于劳动部门所制订的最低支付额;3.兼职人员因私事请假或迟到、早退、私自外出而造成的缺勤,不得给予其工资,应从工资中直接扣除相等的缺勤基本工资额 呈报人事部评定为绩效优良的员工,则可予以奖励。第九条 奖金计算及给付:奖金计算的标准以基本工资为计算单位,并于每年7月根据员工的表现,个别发放。...
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