托管人且得到托管人书面确认后，对于此后该交易指令发送人员无权发送的指令，或超权限发送的指令，基金管理人不承担责任。指令发出后，基金管理人应及时电话通知基金 （五）除根据基金管理人的合法指令或基金合同另有规定，基金托管人不得动用或处分基金资产。 （六）基金管理人，基金托管人应当在行政上，财务上相互独立， ...

后，应于一日内就业务与工厂的意见加以分析作成综合意见，依据核决权限分送业务部经理、副总经理或总经理核决。7．判定发生单位，若属我方 十一条 客户投诉金额核决权限：100000元以下业务部门经理100001—150000元副总经理150000元以上总经理第十二条 客户投诉责任人员处分及奖金罚扣：1．客户 ...

货币资金业务建立严格的授权审批制度，明确审批人对货币资金业务的授权审批方式、权限、程序、责任和相关控制措施，规定经办人办理货币资金业务的职责范围和工作 本单位、其他内部成员单位造成重大经济损失的，对直接责任者给予开除留用察看以上处分；触犯刑律的移交司法机关处理，对负有领导责任者，给予记过、记大过或降级 ...

、升级）及降级由申请人填写“人事异动申请单”及办理临时考核，转人事单位签注意见后，呈权限主管批示。第三十条调职由申请人填写“人事异动申请单”送调职单位会签，转人事单位签注意见 送未打卡证明单呈一级主管签证，若举证有据，单位主管得予签明，视早退一次处分，若无法举证非因早退而未打卡则视未打卡一次处分，若未 ...

、升级）及降级由申请人填写“人事异动申请单”及办理临时考核，转人事单位签注意见后，呈权限主管批示。第三十条调职由申请人填写“人事异动申请单”送调职单位会签，转人事单位签注意见 送未打卡证明单呈一级主管签证，若举证有据，单位主管得予签明，视早退一次处分，若无法举证非因早退而未打卡则视未打卡一次处分，若未 ...

、升级）及降级由申请人填写“人事异动申请单”及办理临时考核，转人事单位签注意见后，呈权限主管批示。第三十条 调职由申请人填写“人事异动申请单”送调职单位会签，转人事单位签注 送未打卡证明单呈一级主管签证。若举证有据，单位主管得予签明，视早退一次处分；若无法举证非因早退而未打卡则视未打卡一次处分，若未填 ...

经理或行政人事部，翌日补办请假手续。无病假证明的按旷工处理。9．2病假准假权限与事假一样。9．3员工试用期满后，经审批同意的病假为有薪假期，惟每月 员工发现顾客或其它员工的失物，应立即通知上司并将失物交行政人事部。十四、违纪处分员工须严格服从和履行《员工手册》规定和有关规章制度，如行为不检，公司视情节 ...

经理或行政人事部，翌日补办请假手续。无病假证明的按旷工处理。9．2病假准假权限与事假一样。9．3员工试用期满后，经审批同意的病假为有薪假期，惟 员工发现顾客或其它员工的失物，应立即通知上司并将失物交行政人事部。 十四、违纪处分员工须严格服从和履行《员工手册》规定和有关规章制度，如行为不检，公司视情节 ...

权限。 表14—20投诉处理权限表 客户投诉金额 100000元以下 100001-150000元 150000元以上 核决权限 业务部经理 副 总 经 理 总 经 理第十一条 客户投诉责任人员处分及处罚1．客户投诉责任人员处分总经理室生产管理室每月十日前应审查上月份结案的客户投诉案件，凡经批示为 ...

应赔偿金额二分之一以上时，可适当减少赔偿。事故直接责任者受留用察看、开除公职处分或追究刑事责任的，不再实施个人经济赔偿。7．为规范安全行为，强化职工“两 万元。对本规定的经济及行政处罚，本着及时发现、及时处理的原则，按照管理权限和有关规定办理。（5）对发生各种危险源、事故苗子、构成事故的定性定责， ...