其考缋外，对于在制品及库存品的控制，若未事先呈报总经理批核时，亦须扣除其考绩分数。第十六条 特殊贡献奖金对当期生产或销售具有特殊贡献者，则由各部门主管人员以专案形式呈报总经理核发特别奖金，金额则由总经理批核，不予以设限。第十七条 修订本规则所核定的绩效奖金支付标准由会计部门 ...

，其因试制所发生的人工、费用，得经事业部经理核准后，按比例由计入效率奖金中的人工、费用扣除。（2）主要材料耗用量（或收率）。（3）工缴（以可控制 月收现金及收票总额/最近3个月销货净额合计 上列计算式中收现金及收票总额应扣除合作外销的退税证件未按规定期限取回时的内外销货差价，惟当月份销货额超过前2个月 ...

试制所发生的人工、费用，须经事业部经理按准后，按比例由计人效率奖金中的人工、费用扣除；②主要材料耗用量（或收率）；③工缴（以可控制项目为主，包括直接 部门的客审案件，以公司受损金额计扣利益；⑤其他特定评核项目；以上营业部门①至③项奖金的计发，尚需受下列条件的限制：①最近3个月实际营业额达成率（未满3个 ...

质量、态度、忠诚度、领导力等等方面进行考核，考核结果直接与个人绩效工资、奖金挂钩。按照考核周期分：A．月度考核，考核周期为自然月，考核结果 20%考核年薪和奖励年薪 等级薪酬制 不享受月度奖金 扣除50%月度奖金 扣除20%月度奖金 10．凡出现涉及公司制度规定的严重违纪、违规行为，实行单项否决，予以 ...

凡盈余及销售超出所订目标的企业部，其盈余超出部分得提拨30%作为该部年终加发奖金，由该部经理及主管于年终结算后负责分配（如各部经理有把握年终一定可分得奖金时， 平均百分比发给。（2）如服务部门能为公司获得利润，除扣除该案件的所用费外，得按净得30%给予该部奖金，并于每一案件完结后核发。2．年终奖金年终 ...

凡盈余及销售超出所订目标的企业部，其盈余超出部分得提拔30％作为该部年终加发奖金，由该部经理及主管于年终结算后负责分配（如各部经理有把握年终一定可分得奖金时，可 百分比发给；（2）如服务部门能为公司获得利润，除扣除该案件的所用费外，应按净得30％给予该部奖金，并于每一案件完结后核发；2．年终奖金：年终 ...

2．非受处分的停薪留职者；3．中途到职者。第四条 发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者，不予发给；但退休、资遣人员服务已满该年度者， 四条规定，工作不满1年者，采实际工作月数比例提拨；4．依“年终奖金发给办法”规定扣除的款额应缴回公司；5．年终奖金发给标准自发布之日起实施。...

为主。A、营业班长负责对本厅营业员进行考评，考评办法依照附件：《营业员月度绩效奖金考评细则》。 B、部门主任负责对本部门主办、主管的月度工作计划完成情况进行 的资格；请病假4—10天或事假3—5天的扣除当月绩效考评10分；病假或事假超过以上天数的免当月全部奖金。D、其它考评月度内出现以上条款没有涉及到 ...

非受处分的停薪留职者。 3．中途到职者。 第五条 发给前离职：从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分者不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者，不 符合本办法第4条规定，工作不满1年者，其奖金按实际工作月数比例提拨。第十条 扣款处理：依本办法规定扣除的款额应缴回公司。第十一条 实施及修订 ...

辞职或解雇者；2．资遣者；3．停薪留职者（期间扣除）；4．其他原因中途离职者。第六条 年终奖金的发放计算基数标准如下：本薪+主管加薪+职务加薪+技术加薪 每年1月1日起至12月31日止。第十一条 发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年春节前发给。第十二条 实施及修订本细则呈奉总经理核定后实施，修改时亦 ...