由所在公司按月支付，不计发与考勤挂钩的补贴。停工留薪期一般不超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照国家《工伤保险条例》及有关规定 》，经部门负责人和分管副总审核，并报人力资源部（相关部门）审核。 （3）女员工哺乳时间视为正常出勤，享受公司规定的薪资待遇。 12．病假、婚假、丧假、产假 ...

的解雇。员工违约、违纪，依据《劳动法》、《职工奖惩条例》等劳动法规的规定，对符合解雇条件的，按照一定的程序予以解雇。因经营状况不佳，需要实行经济性裁员时， 津（补）贴，仍按照现行的平天安人有关文件规定的标准执行。第三十三条 有关假期及加班加点工资支付员工在享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间的工资支付， ...