，随时办理对保； 第十八条 一、 本市的员工要将档案转入本公司，由公司统一寄存在《中科院人才交流中心》；如果有特殊情况不能将档案调入的，经人力资源 ； 记过处罚方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等； 若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律责任，公司有权 ...

岗位所需要的要求，可提前结束试用期。 5）试用期间，如果员工违反试用合同中所规定的内容或违纪者，公司有权解除其劳动关系。 6）在试用期内，公司有 收入的____%-____%； 4．解除劳动关系：员工严重违反公司纪律，所犯情节严重，给公司造成严重损失或工作表现欠佳，公司有权与其解除劳动关系； 5．以上 ...

出或企图携出酒店物品；8）代客人在本酒楼外代购本酒楼有售的商品，令公司造成经济损失，在酒楼内私售私人物品；9）利用工作之便索贿受贿，贪污或企图贪污公司 犯有过失第（2）条及第（3）条，由经理及总经理批准，报人事部执行；3。员工如果对处罚或处理意见不服，可以向上一级或越级上诉；七、安全守则（1）注意防火 ...

出或企图携出酒店物品；8）代客人在本酒楼外代购本酒楼有售的商品，令公司造成经济损失，在酒楼内私售私人物品；9）利用工作之便索贿受贿，贪污或企图贪污 犯有过失第（2）条及第（3）条，由经理及总经理批准，报人事部执行；3。员工如果对处罚或处理意见不服，可以向上一级或越级上诉； 七、安全守则（1）注意防火、 ...

期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失的；四、被依法追究刑事责任的；五、其他危害公司 通知单”后，须按时到调入部门报到，逾期不报到者，将视作旷工。第三十一条 如果员工个人想调换工作，首先必须在本岗位上工作满六个月以上，在此基础上 ...

被证明不符合录用条 件的；二、严重违反劳动纪律或公司规章 制度的；三、严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失的；四、被依法追究刑事责任的；五、其他危害 通知单”后，须按时到调入部门报到，逾期不报到者，将视作旷工。第三十一条 如果员工个人想调换工作，首先必须在本岗位上工作满六个月以上，在此基础上， ...

十五条 董事、经理有下列行为之一，给公司造成损害的，公司有权罢免其职务，并要赔偿经济损失；1．在公司外从事与本公司竞争业务；2． 故意损害公司利益。 时，应由股东会讨论通过。如未获通过，不同意转让的股东应当购买该转让的出资。如果不购买该转让的出资，视为同意转让。股东会同意转让的出资，在同等条件下，其他 ...

在外有表决权股份总数的百分之五以上的股东或者监事会可以提出临时提案。临时提案如果属于董事会会议通知中未列出的新事项，同时这些事项是属于本章程第四十 义务，不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。清算组人员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。第十二章 修改章程 ...

股权出让方现有股东从事与目标公司同样业务的情况。 8.2如任何一方违约，对方有权要求即时终止本协议及/或要求其赔偿因此而造成的损失。 第九章 保 密 或因政府的有关强制性规定和要求致使各方无法继续合作，以及其他重大事件或突发事件的发生。 10.2如果发生不可抗力事件，履行本协议受阴的一方应以最便捷的 ...

条 董事会是股东大会的常设权力机构，向股东大会负责。在股东大会闭会期间，负责公司重大事宜的决策。董事会由（五名以上单数）董事组成，董事 会设董事长一名 （除依照法律规定和股东大会同意外），监事在执行公司职务时，违反法律法规和本章程规定，给公司造成损失的应当承担赔偿责任 ； 5、监事会行使职权时，聘请 ...