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专卖店的人事管理制度
。3)专卖店店长/柜长由区域主管/店铺督导进行面试考核,由总公司营运经理复核决定
是否
录用。店长/柜长以下员工由店长/柜长进行面试考核,由区域主管/店铺督导复核 、办理入职手续,否则取消录用资格。2)报到时,需向公司提供以下
有效
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专卖店的人事管理制度
3)专卖店店长/柜长由区域主管/店铺督导进行面试考核,由总公司营运经理复核决定
是否
录用。店长/柜长以下员工由店长/柜长进行面试考核,由区域主管/店铺督导复核 隐瞒传染病。个人资料更改后必须立即通知人事部,如,地址、电话、教育程度、
婚姻
状况等。4)虚报、伪造资料和隐瞒一经公司发现立即无条件辞退。 四、入 ...
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