一次，外聘人员、试用期员工的考核办法按同等级的内聘人员的标准执行,实习生的考核标准按员工级标准执行。具体见绩效考核治理制度。 四、效益工资 根据整体 创造性，方便员工的工作和生活，解除员工的后顾之忧，设置以下福利：社会保险、全员劳动合同、全员免费午餐、带薪年假及其他假期、员工宿舍、生日贺礼、免费工服、 ...

人进行。 7.实习及助理人员未经本所认可不行以本所的名义办案。 8.带实习生的律师应做好对实习人员的带教工作，负责审查，修改实习人员起草的法律 贡献。 委托人须知 一、律师承办业务应由律师事务所统一接受委托，与委托签订委托合同，统一收费并按规定如实出具发票。收费发票必须加盖律师事务所财务专用章和收款人 ...

分红）构成。月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。基本工资占标准工资的 。13．4 其他符合政府明文规定的应代扣款项。14．其他：14．1 实习生及临时工执行统一的标准工资，即全额工资。不执行试用期及岗位工资，但 ...

分红）构成。月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。基本工资占标准工资的 。13．4 其他符合政府明文规定的应代扣款项。14．其他：14．1 实习生及临时工执行统一的标准工资，即全额工资。不执行试用期及岗位工资，但 ...

工作需要可聘请顾问或特约人员，雇用临时工或包工。其管理办法另以聘约或合同。?第七条 本公司得招收实习生，其办法另定。?第八条 本公司职员除本公司章程规定须经 另定。?第三条 本公司顾问及特约人员与临时员工的待遇，视实际需要以聘约或合同予以规定。?第四条 本公司员工职务加给应按所任主管职务的繁简及责任的 ...