、丧、探亲、产假由所在单位（部门）领导签署意见后报经所在单位办公室核准。3．5 工伤假：职工因工负伤，由特约医院出据证明，确需休息者，视为工伤假，一律 休息者算为工伤假，4．6．2 工资待遇4．6．2．1 工伤住院治疗期间，仍享受原岗位基本工资（岗位工资+技能工资）待遇、综合补贴及月生产奖。4．6．2 ...

号为 _______03228的病历记录和出院记录证实。申请人在某某市第一人民医院住院治疗的情况及出院诊断结论,有某某市第一人民医院病历病案号为005043的入院记录及 本复议机关提交的某某市劳动和社会保障局的委托书也可以证明，作出本案工伤认定的主体是某某市劳动和社会保障局。但是，被申请人某某县劳动和 ...

于次年_______月底前对每位员工上一年度的医疗费报销情况进行统计并公布；8．凡工伤经酒店核实并审批后，医疗费暂单独全额报销，不扣减员工个人帐户。第 三）员工普通门诊的医疗费用按规定回单位办理报销手续。第九条 员工住院就医管理员工可选择酒店规定的定点医院住院治疗，员工入院前，须持定点医院《住院通知单 ...

办于次年_______月底前对每位员工上一年度的医疗费报销情况进行统计并公布；8．凡工伤经酒店核实并审批后，医疗费暂单独全额报销，不扣减员工个人帐户。 第 三）员工普通门诊的医疗费用按规定回单位办理报销手续。 第九条 员工住院就医管理员工可选择酒店规定的定点医院住院治疗，员工入院前，须持定点医院《住院 ...

病、非因工负伤1．职工因病就诊，需事先向所在单位领导请假，经医院诊断需住院治疗的，必须到市级及以上医院诊治。2．职工因病或非因工负伤在医疗期内凭 因工外出患病住院，需持当地县级以上医院诊断书按病假处理。五、工伤工伤的有关规定按公司安保部下发的《职工工伤暂行办法》执行。六、审批权限1．工人请假（1）请假 ...

假所请假日不予给点（如跨月者其全勤加给的8点只扣1次）。第六条 工伤与国内公差出勤奖金照给。第七条 旷工：每旷工1天扣10点（4小时以内扣5点， 扣，超过4小时按1天扣点。第九条 为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5 ...