并将事故调查报告报公司企业管理部。同时帮助工伤者处理医疗事项。3.公司(企业管理部)自工伤事故发生之日起,根据工伤认定资料,十五日内向当地劳动部门提出工伤 工伤的发生,给企业造成直接经济损失(扣除保险赔偿后),主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人,要承担相应的经济责任,具体规定如下。①对 ...
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并将事故调查报告报公司企业管理部。同时帮助工伤者处理医疗事项。3.公司(企业管理部)自工伤事故发生之日起,根据工伤认定资料,十五日内向当地劳动部门提出工伤 工伤的发生,给企业造成直接经济损失(扣除保险赔偿后),主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人,要承担相应的经济责任,具体规定如下。①对 ...
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物清单进行移交给各有关部门,若有遗失或损坏,应照价赔偿。2.9 薪酬政策公司实行考核工资制度,效益与工资挂勾,按月发放考核工资。业务或销售未完成月计划 (包括在社会上见义勇为、抢险救灾等)所遇的负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤的假期,其薪资按100%发给。4.5 事假4.5.1 员工在用完公司假 ...
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物品时,物品保管人要对物品进行必要的查验,认定原物无损时,才可在申请表上签收归还日期,如有损坏,借用人需负赔偿责任。 第十条 报销 1.报销时间:每月的____ 能胜任或经过工作调动、培训不能胜任新的工作岗位的; 4.员工因病或非工伤在规定医疗期满后,不能从事原工作或由公司另行安排的工作的; 第四章 ...
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安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定),乙方要配合甲方处理,有关处理办法按国家相关规定执行。 3、乙方需 可以依法向甲方交涉要求纠正,因此造成乙方损失的,甲方应当给予乙方赔偿。 六、劳动争议处理: 与劳务派遣人员发生的劳动争议,双方均有权提起仲裁、诉讼。 ...
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