决字[_______]第_______号复议决定书，限在一个月内重新作出复议决定。 二审人民法院认定了一审人民法院查明的事实，同时认为，一、曹某某陈述平时到班的时间与 局没有向本复议机关提交用以证明程序合法的证据、依据和其他的材料。被申请人某某县劳动和社会保障局作出本案工伤认定决定是受某某市劳动和社会 ...

、退职手续，享受退休、退职待遇。试用期员工非因工致残和经医生或医 疗机构认定患有难以治疗的疾病，或医疗期超过1个月，依照《劳动法》及国家有关规定， 提前上班时间按加班处理，年终按日固定工资的1倍补发加班工资。 8. 工伤假 (1)请假程序。 员工因工负伤或致残，员工应由本人或委托他人向所在公司人力资源 ...

处理，正确反映固定资产的增减变化。（二）公司固定资产投资项目按公司章程规定的程序，经董事会或股东大会大会批准后，由基建技改处组织相关部门实施，财务部 核算内容，并设置“应付工资、职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、公积金、非货币性福利、工会经费及其他明细分类核算。第 ...

处理，正确反映固定资产的增减变化。（二）公司固定资产投资项目按公司章程规定的程序，经董事会或股东大会大会批准后，由基建技改处组织相关部门实施，财务部 核算内容，并设置“应付工资、职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、公积金、非货币性福利、工会经费及其他明细分类核算。第 ...

不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。（5）严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。（6）钻研业务知识的技能，开发自身的潜力，表现出主动 合同，致本公司误信造成损失者；（2）违反劳动合同或本细则规则经本公司认定情节重大者；（3）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；（4） ...

，实行将劳务派遣工转为全民合同制工的“留转”制度。“留转”范围、条件和操作程序如下1．范围集团公司各生产矿井劳务派遣工中从事劳务派遣工作三年以上（原采掘 派遣机构收集相关原始资料，由各劳务派遣机构负责向其所在地的劳动行政部门申报工伤（亡）的认定和伤残等级鉴定。5．劳务派遣工在煤矿工作期间，应遵守国家 ...

有关规定执行。公司没有明文规定的，由总经理办公会或总经理办公室评定。 第五章 核发程序第三十二条 公司财务部是发放工资厦非工资收入的惟一合法机构，其他 编制人签名盖章后交总经理办公室。总经理办公室会同财务人员对工资表逐一进行审核，认定内容、项目和金额等准确无误后，由审核人员签字盖章，送交总经理批准。第 ...

利益。3．5员工及时如实逐级通知或报告发生的各类事故，协助事故调查。 4．工作程序4．1事故分类（包括因第三者责任造成的事故）4．1．1生产（工艺） 指公司雇佣员工在生产劳动和工作过程中，发生的人身伤害、急性中毒等事故，具体认定如下a）员工在企业生产活动场所涉及到的区域，由于生产存在的危险因素的影响而 ...

保管人签字同意才可续借。 3．归还物品时，物品保管人要对物品进行必要的查验，认定原物无损时，才可在申请表上签收归还日期，如有损坏，借用人需负赔偿 及贡献大小决定授予何种奖励。 第九章 惩罚 第一条 行为准则 员工应按照公司规定的程序办事，工作努力，达到公司要求的标准，服从领导的指示，员工的形象不应有损 ...