一切规章、通知及公告。第二条 工作规范：1．忠于职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。2．不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或兼任其它公司 ，未经批准不得接待亲友或接待来宾参观。如确因重要事情必须会客时，应经主管人员批准在指定地点、时间内不得超过十五分钟。7．不得携带违禁品，危险品或与 ...

条管理内容：主要是从德、能、勤、绩四个方面对新调入人员的日常行为规范、工作业绩效果进行管理。德：政治、思想、职业道德品质表现；能：业务知识 年内累计______次以上违反机关管理制度的；（四）年内累计______次排名在新调入工作人员后______名的；（五）年内累计______次排名在本办、局、中心 ...

为绩效管理委员会，绩效管理委员会由公司经营办公会成员和员工代表组成。经营办公会成员随职务的变动自动进入或退出绩效管理委员会；员工代表从工龄满一年以上的员工中 职责的员工，如部门经理、主管等。第三十六条 管理人员的考评内容包括管理行为和工作业绩两个方面，权重分别为_____%和_____%。第三十七条 ...

检查储物柜。7．在发生重大事故或特殊情况时，公司有权会同两个部门以上的工作人员一 起检查储物柜，而无需经员工本人同意。七、员工制服、员工证1． 人员；4．2蓄意破坏、盗窃公司或客人财物；4．3向他人明示或暗示有关贿赂的行为（包括收受利益豪华款待）；4．4擅离职守，以权谋私，监守自盗，损害公司或他人利益 ...

检查储物柜。7．在发生重大事故或特殊情况时，公司有权会同两个部门以上的工作人员一 起检查储物柜，而无需经员工本人同意。 七、员工制服、员工证1． ；4．2蓄意破坏、盗窃公司或客人财物；4．3向他人明示或暗示有关贿赂的行为（包括收受利益豪华款待）；4．4擅离职守，以权谋私，监守自盗，损害公司或他人利益： ...

1．忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。2．不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。3．全体职员必须不断提高自己的工作 否则双方均按旷工一日处理。15．实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。16．职员如有迟到 ...

．忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 2．不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 3．全体职员必须不断提高自己的 否则双方均按旷工一日处理。 15．实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。 16．职员如有 ...

或解聘；3．在职权范围内，有权调动人员的岗位工作；4．有权选择下属工作人员。第二十四条 被聘任管理岗位的管理人员，应承担以下义务：1．自觉遵守公司的各项 的管理人员，不再享受原岗位工资待遇，按新聘岗位待遇发放。第二十九条 对犯有下列行为者，可对其进行留岗查看三个月，情节严重的可给予解聘：1．不执行公司 ...

为绩效管理委员会，绩效管理委员会由公司经营办公会成员和员工代表组成。经营办公会成员随职务的变动自动进入或退出绩效管理委员会；员工代表从工龄满一年以上的员工中 职责的员工，如部门经理、主管等。第三十六条 管理人员的考评内容包括管理行为和工作业绩两个方面，权重分别为_____%和_____%。第三十七条 ...

、公休假及法定假日须由人教股审核报局长批准，方可休假。 6、一般工作人员请假必须报股、所、分局长同意按规定权限审批登记。批假权限：股 先资格;有岗位津贴的取消岗位津贴;擅自增加单位债务的,一律由责任人负责。有下列行为的实行“一票否决”制度。 ①计划生育综合治理未达标的； ②社会治安综合治理未达标的； ...