十七条 部门绩效考评的框架指标与权值为1．工作业绩占______%，包括工作量、工作质量、工作时效、创新改进等；2．部门建设占______%，包括内外 固定团队绩效考评的框架指标与权值为：1．工作业绩占______%，包括工作量、工作质量、工作时效、创新改进等；2．团队建设占______%，包括内外 ...

了产值、利润稳步增长的好局面，各项主要经济技术指标都创历史最高水平。现将其全面财务活动作如下的分析：一、公司预计经济指标完成情况工作量计划为_____万元，实际完成_____万元，完成计划的_____，为去年的_____。全员劳动生产率，计划为_____元，按同口径计算实际完成_____元，为计划 ...

有利于保护企业的商业秘密●设立两套核算体系、甚至两套机构人员，加大日常处理工作量，造成许多重复劳动，增加企业管理成本●对现行财务信息和制度的硬约束和 特点：●单轨制会计制度同时具有对外、对内报告的双重职能●简化会计帐务处理业务工作量，避免重复劳动——适用场合：管理基础较高的企业。平台方案3：“银企联合 ...

的情况。统计分析法 根据公司历史时间序列数据和统计资料,结合公司现状计算出来。工作量小,简单易行。主要用于制定劳动、物耗、资金、费用等定额。适用于生产条件 、历史数据完整的情况。类比法 根据公司历史最好水平或同行业公司比较确定。工作量小,简易；定额可能随意性大,不够准确。适用于历史数据不完整、多品种、 ...

应该考虑撤消或是缩减人员。对特殊的一些岗位，如巡检人员、维修人员以及公司职能部门的管理人员等应做专门处理。3．定员确定根据各岗位核定的工作量，确定各个岗位的定员人数，“____________”是定员的首要原则，另外，初次定下的岗位设置与定员方案肯定带有草案性质，运行半年后，要进行重新核定，必要时 ...

应该考虑撤消或是缩减人员。对特殊的一些岗位，如巡检人员、维修人员以及公司职能部门的管理人员等应做专门处理。3．定员确定根据各岗位核定的工作量，确定各个岗位的定员人数，“____________”是定员的首要原则，另外，初次定下的岗位设置与定员方案肯定带有草案性质，运行半年后，要进行重新核定，必要时 ...

核算单位发生的开发间接费用，先通过开发间接费科目核算，季度末按在建工程完成的工作量进行分配，季末一般无余额。计算公式为：（1）开发间接费分摊系数=季 ×100%（2）某在建工程项目应分摊的开发间接费=分摊系数×某在建工程项目季度完成工作量6．其他费用的核算（l）预提费用：企业按规定从成本中预先提取，但 ...

1．工作量法工作量法是指按照固定资产预计完成的工作总量平均计提折旧的方法，其累计折旧额为完成工作量的线性函数。其计算公式为：（l）按行驶里程计算折旧：单位里程折旧额=原值×（1－预计 ...

第44条允许的延长时间计算。 44．竣工期限的延长如果任何额外的或追加的工作量，或可能发生的不论何种其他特殊情况，使承包人有正当权利延长竣工时间，工程师应 一致意见，应由工程师确定他认为合理而适当的价格。（2）但是，如果任何删除或增加部分的性质或工作量都同整个合同工程或其中的任何一部分的性质或工作量 ...

十七条 部门绩效考评的框架指标与权值为1．工作业绩占______%，包括工作量、工作质量、工作时效、创新改进等；2．部门建设占______%，包括内外 固定团队绩效考评的框架指标与权值为：1．工作业绩占______%，包括工作量、工作质量、工作时效、创新改进等；2．团队建设占______%，包括内外 ...