；2．注意查明支票有效的绝对必要记载事项（如文字、金额、到期日、发票人盖章等）是否齐全。非该客户或本人签发的支票，应要求交付支票人在支票上履行背书手续；3 出差旅费报支办法》支给，并填具（出差差旅费报告表》检附有关单据报销；（10）支出凭证单据上应用大写数字书写实付金额，不得涂改或挖补；支出凭证上所列 ...

天。⑥ 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。⑦ 男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。⑧ 女员工生育后的第一次流产，公司将 ．9 事假 ① 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假② 事假最长不超过二周。4．10 请假批准权限请假日期批准人____－____天 ...

天。 ⑥ 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。⑦ 男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。⑧ 女员工生育后的第一次流产，公司将 ．9 事假 ① 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假② 事假最长不超过二周。4．10 请假批准权限请假日期批准人____－____ ...

试用期间的工作表现、岗位调动及试用期满后的考核结果调整和变化员工的工资水平。 7）公司将根据新员工在试用期的考核结果及各方面表现，决定是否转正、 1．公司对员工在每____年进行____次绩效考核。人事行政部门负责进行设定考核； 2．除公司进行的绩效考核，各个部门主管可以对本部门的员工进行不定期的 ...

部门实际情况协商，报绩效管理委员会审批。第三十四条 固定团队绩效考评档次可以高于、等于或低于部门绩效考评档次。第六章 管理人员绩效考评第三十 参与企业文化建设，从实际言行中支持企业文化建设 3 计划性 A、 工作是否有计划 B、 计划是否完整、合理、符合实际情况，具有可操作性 C、 遇到客观条件变化， ...

管理职能岗位的具体指标：1） 部门指标性目标：针对部门可以定量衡量的考核目标；2） 部门重点工作指标：针对部门不能量化，但对公司和部门的 %考核年薪和奖励年薪 等级薪酬制 不享受月度奖金 扣除50%月度奖金 扣除20%月度奖金 10．凡出现涉及公司制度规定的严重违纪、违规行为，实行单项否决，予以辞退 ...

的外部职称及调入后的岗位设定级别，试用期满后，直接上级根据其绩效表现提出转正定级意见，经公司总经理办公会讨论后决定，人力资源部将讨论结果通知本人。 第三 介绍一下自己的专长 1． 2． 3． 结合自己的需要和专长，你对目前的工作是否感兴趣，请详细介绍一下原因 请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道 请详细 ...

顺延。5．公司因特别事项可以举行不定期专项考核。六、考核机构公司成立专门的考评委员会负责执行目标管理考核。七、考核内容1．工作指标考核：占考核权重 试用期员工一律参与公司的目标管理考核，试用届满根据考核结果决定是否正式录用；3．对试用优秀者，可推荐提前转正；4．本项考核由试用员工直属部门领导会同行政部 ...

。员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。员工带薪病假休满之后，如果因 ．9事假事假系无薪假，公司根据工作安排决定，是否批准员工休无薪假，事假最长不超过________周。4．10请假批准权限：请假日期___________天（包括 ...