后仍不称职或犯有过失者，将被辞退。（四）劳动合同书：试用期满，符合公司录用条件者，均和公司签定劳动合同书，明确公司与员工的权利、义务和责任，合同书具有法律 钱物；10）制造谣言或恶意中伤本公司的声誉或其他员工的名誉。11）行为不端，作风不轨，丧失人格、店规和国格；12）因工作失职而造成灾、伤或其他事故 ...

后仍不称职或犯有过失者，将被辞退。（四）劳动合同书：试用期满，符合公司录用条件者，均和公司签定劳动合同书，明确公司与员工的权利、义务和责任，合同书具有法律 钱物；10）制造谣言或恶意中伤本公司的声誉或其他员工的名誉。11）行为不端，作风不轨，丧失人格、店规和国格；12）因工作失职而造成灾、伤或其他事故 ...

谈论，不得外泄。4．员工的个人薪金为公司机密，不得外泄或与其它员工讨论，如有违反者，公司将严厉处分。十、烟、酒或赌博1．员工禁止在工作时间内吸烟。2． 保持储物柜的整洁；1．11擅自调用储物柜或柜内存放食物和饮料；1．12高声与他人对话或肆无忌惮地对他人过分亲热；1．13随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、涂 ...

谈论，不得外泄。4．员工的个人薪金为公司机密，不得外泄或与其它员工讨论，如有违反者，公司将严厉处分。 十、烟、酒或赌博1．员工禁止在工作时间内吸烟。2． 保持储物柜的整洁；1．11擅自调用储物柜或柜内存放食物和饮料；1．12高声与他人对话或肆无忌惮地对他人过分亲热；1．13随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、涂 ...

节奏、高效率。 11．以饱满的工作热情，积极的工作态度、严谨的工作作风，从事各自岗位的工作。 12．员工的一切工作均应以实现公司目标为目的，对于上级的 全部交接完毕为止，并保留追究其赔偿责任。 第八条 不经预告解除劳动关系 有下列情形之一的，属严重违纪行为。公司可立即终止与员工的劳动合同 1．员工未能 ...

．1 奖惩的原则。2．1．1 奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述 及工作目标（承包指标）等。2．1．2 奖惩及时的原则 情节较轻者。4．7．12 年度内累计警告三次者。4．8 员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予 元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司 ...

人事、行政、财务、福利等各项重要管理制度和规定；12．监督协调本公司的经营管理工作；13．聘请本公司的名誉主席及各种顾问；14．其他应由董事会决定的事宜 行政处分直至辞退和开除。如辞退员工则必须提前1个月通知被辞退者。第八十二条 本公司招聘的员工有辞职的自由，但必须按公司人事管理规定程序履行手续，未经 ...

第八章 职员培训 第三十条 为提高员工的自身素质和工作技能，公司举办各种培训并根据业务的需要和员工的表现选派优秀的员工参加IBM、CA、Lotus、微软、培训 ： 员工每完成1个项目培训，其服务期为二年，培训前公司服务的年限按一半折算为培训后的服务期。 三、赔偿标准条款： 乙方接受培训后如未按照甲方 ...

的人事、行政、财务、福利等各项重要管理制度和规定；12．监督协调本公司的经营管理工作；13．聘请本公司的名誉主席及各种顾问；其他应由董事会决定的事宜。 劳动合同制、管理人员聘任制。在用工上，公司自主决定员工人数，面向社会公开招考，择优录用。公司有权解除劳动合同，有权辞退。第四十五条 工资报酬。公司根据 ...

并立即向业务经理汇报。第二章考勤管理制度一、总则为了加强员工的出勤管理，严肃公司的工作纪律，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。二、本制度的适用 者，每次奖励______元现金。12．公司适时对人员进行考核，不合格者予以辞退；任劳任怨，不计得失，表现优秀者年终给予奖励，根据工龄工作每满一年在原工资的 ...