经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。9．年假（1）休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满五年以上的 1．本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。2．本规定的解释权在公司人事部。...

自当年1月1日起至同年12月31日给假天数：①进公司工作的第1年度的年假天数为5天以内，年假的给假天数按以下公式计算（精确到半日）；给假天数=5日 相关责任。5．11 凡月度存在迟到、缺勤记录者，均不享受全勤奖。5．12 以上规定如与国家或地方法律法规相抵触，以国家或地方法律法规为准。6．附件：（略） ...

的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4．2 年假① 公司规定员工的年假为：______天/年② 上班满______个月可开始休假(满______个月则 身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。⑥ 员工如愿意放弃年休假， ...

使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为____________时终止，不再累计。员工如愿意放弃年休假，年假 调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。员工休工伤假 ...

的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4．2 年假① 公司规定员工的年假为：______天/年② 上班满______个月可开始休假(满______个月则 身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。⑥ 员工如愿意放弃年休假， ...

许可，乙方不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。 二、服务期条款 具体服务期的规定如下： 员工每完成1个项目培训，其服务期为二年，培训前公司服务的 突出的员工,经主管报请总经理批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前15日向总经理提出申请,经批准后方可休假 ...

制度。2．事假：因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过十四天，可以年假抵充。事假期间薪资标准参照薪资制度。3．婚假：本人结婚，可请带薪假_______天 、假期逾期：凡假期届满仍未到岗，又未办理延假手续的均以旷工论处。 五、请假期内薪资，依薪资规定办理。请假程序及批假权限：员工请假，均应填具“请假单 ...

状况确定相应奖金基数为标准，对管理类员工以月度为周期进行的奖励或处罚；第十二条 关于考核的规定1．考核时间：每月1-10日对上月集团公司整体绩效进行考核并 时间和其他评比要求计算奖励额。3．发放时间：年假前一周；第十七条 奖金的计算办法：年终奖金=司龄奖金的单位额度×出勤系数×司龄1．出勤系数为本年度 ...

，可分期使用，跨年度作废。路程假只给1次，往返路费只报销1次。第十六条 年假：1．休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满5年以上 方可享受年休假。说明第十七条 本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定则另行通知。第十八条 本 ...

所在单位负担；6．员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假。7．员工探亲期间的伙食费 津贴照发。三十五、员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，增发100%日工资。第六节 辞职 ...