上公司在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，并根据年终综合考核成绩对全体员工发放____次绩效工资（年终奖），并酌情对工资标准予以调整， 薪酬按《_________》执行。第二十六条工龄工资：工龄工资以到公司服务的时间计算，每满______年每月发工龄工资_____元，每年年初增发，______年 ...

上公司在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，并根据年终综合考核成绩对全体员工发放____次绩效工资（年终奖），并酌情对工资标准予以调整， 薪酬按《_________》执行。第二十六条工龄工资：工龄工资以到公司服务的时间计算，每满______年每月发工龄工资_____元，每年年初增发，______年 ...

进行累计每人的总分数，加上基数即是2006年生产员工的年终奖金，经总经理批准后，送财务部发放。 评比条件（每条1分） 1．当月要满勤，请假1天以上（含 者，此条无分。 10．遵守公司管理条例，发现赌博、宿舍里喝酒，做影响他人休息的事，或违反宿舍管理条例被处罚者，此条无分。 注意事项 1．旷工2天及违反 ...

书》及财务结算和审计构成事运输经营目标考核体系。第三条 公司实行阶段考核和年终考核，必要时进行专项考核。第四条 副总经理为经营者，实行年薪制，经营者的年薪 上交利润的比例减少0.5-1.5个百分点计算。3．考核与奖薪的发放（1）阶段考核营业收入、实现内部利润、应收账款指标、及重点扩张延续项目，完成规定 ...

十二）年节奖金。 （十三）年终奖。 第四条 模范员工奖 每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员（含兼职人员）呈 、在学证明、缴费收据等），并经人事科评定通过后，予以支付。 （三）奖学金的发放标准如表（略） （四）奖学金适用范围，以公司正式任用人员，服务年资满 ...

的福利待遇，并参加员工考核，根据考核情况，享有季度奖、年终奖及其他奖金分配。 第十条 员工享有正式员工待遇的计薪日期从签发《职务级别确认书》之日起的 季度奖、年终奖、提薪和晋升挂钩。 __天奖金=（基本工资+职务工资）/__ 第十五条 员工奖励分下列四种 嘉奖：每次加发三天奖金，同当月工资一并发放，并 ...

。第四条 工资构成与定义一、业务人员工资1．底薪；各岗位根据社会平均水准制定的工资标准；2．奖金：集团公司经营业绩达到一定标准，为奖励员工辛勤工作而设立的薪资 奖金第十六条 定义：又称年终奖（司龄奖），集团视年度经营状况及员工工作表现，以在集团公司工作的司龄为主要依据发放的奖金。1．集团高层管理人员由 ...

八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。十、员工 公司和个人的安全。第八十条 有关办法的制定：有关本公司员工的（1）考核（2）职位职级晋升（3）年终奖发放（4）荣誉（5）退休（6）抚恤（7 ...

考核办法由公司总经理办公室提出，公司总经理批准决定。第十七条 公积金（一）公积金的计算办法=职工月平均工资×x%（二）职工出资=职工月平均工资×x%（三）公司 工资、工龄津贴、福利津贴、物价补贴、午餐补贴、绩效工资等部分，年终奖等一次性发放的费用以及其它待遇均按有关规定另行考核。第二十九条 以上规定所 ...

______—______ 生产总部：上午：______—______下午：______—______以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十四条 部门经理级以下员应亲自打卡计时，不 第八十九条 有关办法的制定：有关本公司员工的（1）国外出差（2）考核（3）职位职级晋升（4）年终奖发放（5）荣誉（6 ...