部长、副部长以上人员及各分公司二级部部长以上人员。2．确定经营管理人员年薪收入要贯彻“责任、利益、风险”相一致的原则；“公平、公正”一致的原则。 ,R）Z表示为资本收益率S表示为利润增长率R表示为人均收入增长率（2）年薪中效益薪资收入系数高低，由综合指标增长率确定。综合指标增长率＝Z×_______＋ ...

部长、副部长以上人员及各分公司二级部部长以上人员。2．确定经营管理人员年薪收入要贯彻“责任、利益、风险”相一致的原则；“公平、公正”一致的原则。 ,R）Z表示为资本收益率S表示为利润增长率R表示为人均收入增长率（2）年薪中效益薪资收入系数高低，由综合指标增长率确定。综合指标增长率＝Z×_______＋ ...

确定并报人资部备案。9．不良事故惩罚办法等级系列 A（重大） B（一般） C（轻微） 年薪制 不享受考核年薪和奖励年薪 扣除50%考核年薪和奖励年薪 扣除20%考核年薪和奖励年薪 等级薪酬制 不享受月度奖金 扣除50%月度奖金 扣除20%月度奖金 10．凡出现涉及公司制度规定的严重违纪、违规行为， ...

经营指标考核挂钩，执行公司《薪酬制度实施方案》的规定。第七条 公司经营者的年薪和员工薪金（包括年终奖金）均计入公司当期成本。 第二章 贸易运输考核体系第八条 薪按《经营目标任务书》规定兑现。对超额完成经营指标的经营者除按本办法计算年薪外，还可给予一定的超额奖励，具体数额由总经理办公会确定。年终考核后， ...

必须在公司财务部备案，并有财务部门的监督核算。8．实行年薪制的人员，其年薪总额的50%—70%按月发放，根据收入标准相应级别确定每月的预期收入额，剩余30 中心、财务部备案并执行。3．利润中心人员工资定级：1）各事业部总经理的年薪水平及月收入标准，与其利润中心的年度经营计划中各项指标挂钩，由公司总经理 ...

公司聘任的中层以上管理人员，相关的高级技术、业务人员和特殊岗位人员。2）年薪标准：由公司总经理根据工作业绩，能力责任等因素确定，享受年薪制的员工薪资由公司 制对象：试用期员工、驾驶员、保安（门卫）、文员、非正式员工等。2）年薪标准：由部门中层管理人员确定，人力资源部审核，公司总经理审批。三、薪资结构1 ...

煤费用工资、销售额费用结算、经营承包等不同形式进行分配工资。详见《天安一矿效益工资分配办法》。第三十条 员工的基本工资制度（一）经营者年薪制度矿长、副矿长、三总师等实行年薪制。年薪由基薪和风险收入两部分组成。基薪标准根据我矿资产净值、税利水平、生产经营规模和我矿员工平均收入水平确定；风险收入以基薪为 ...

、副总经理是否适用，由董事会决定。第七条 工资模式。公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2. 提成 ...

,总经理; 2. 下属法人企业总经理; 3. 董事,副总经理是否适用,由董事会决定. 第七条 工资模式. 公司经营者与其业绩挂钩,其工资与年经营利润成正比. 年薪=基薪+提成薪水(经营利润×提成比例) 1. 基薪按月预发,根据年基薪额的 1/12 支付; 2. 提成薪水,在公司财务年度经营报表经审计 ...

（请假的范围里不包括___天的有薪病假） 2．若员工一年的工作及各方面表现都能达到公司要求，不出现违纪等行为，则年终可多获得本年年薪的______%作为奖金发放。 3．员工可享受公司提供午餐补助_______元/天。 第八条 企业文化活动 1．员工活动的计划宗旨： 1）建立公司的企业文化； 2）丰富 ...