，或通过人才招聘会招聘。4．招聘流程（1）面试办公室向初选合格的求职者发面试通知，并要求其面试时提供学历证书、身份证等相关证件的原件。面试由面试小组 的应聘人员应提供三甲医院近______个月以内的体检结果，办公室根据应聘人员的体检结果，对体检合格者发《录取通知书》（附件二）。（3）报到被录用员工必须 ...

，或通过人才招聘会招聘。4．招聘流程（1）面试办公室向初选合格的求职者发面试通知，并要求其面试时提供学历证书、身份证等相关证件的原件。面试由面试小组 的应聘人员应提供三甲医院近______个月以内的体检结果，办公室根据应聘人员的体检结果，对体检合格者发《录取通知书》（附件二）。（3）报到被录用员工必须 ...

初中以上文化程度；性格开朗、诚实。4．身体条件符合应聘岗位要求。身体健康、无疾病、相貌端正、体检合格。5．新聘员工男性身高_____米以上，女性身高 应缴纳的部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。三、福利1．劳保团根据不同工作岗位要求，发给一定的劳保用品，保证劳动者劳动过程中的安全，保障劳动者的身体健康；2 ...

以上文化程度；性格开朗、诚实。 4．身体条件符合应聘岗位要求。身体健康、无疾病、相貌端正、体检合格。 5．新聘员工男性身高_____米以上，女性身高 的部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。 三、福利 1．劳保 团根据不同工作岗位要求，发给一定的劳保用品，保证劳动者劳动过程中的安全，保障劳动者的身体健康； ...

的情况进行调查。核实无误后，报总经理审批，由人力资源部门通知应聘人员到岗，并办理体检手续。 第十四条 体检合格后，人力资源部通知应聘者报到，所有应聘 1、 公司简介、人事管理规章的讲解； 2、 企业文化知识的培训； 3、 工作要求、工作程序、工作职责的说明； 4、 请业务部门进行业务技能培训； 二、 ...

成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。第二条 选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四 办事流程见《招聘面试流程》。第九条 经核准拟试用的外部应聘人员，由行政人资部通知试用并安排到指定医院进行体检（可入职后一周内提供有效体检证明） ...

《调令》附：《开据调令、派遣单程序》。2．新员工经实习培训合格后，参加体检。公司为工龄满一年的员工安排每年例行的健康检查。附：《员工体检程序 表》。六、促销员的管理1．促销员上岗之前，必须办理上岗手续。学习《促销员上岗程序及要求》，亲笔逐项填写《促销员登记表》，《促销员誓约书》，建立促销员档案。附：《 ...

《调令》附：《开据调令、派遣单程序》。 2．新员工经实习培训合格后，参加体检。公司为工龄满一年的员工安排每年例行的健康检查。附：《员工体检程序 》。六、促销员的管理1．促销员上岗之前，必须办理上岗手续。学习《促销员上岗程序及要求》，亲笔逐项填写《促销员登记表》，《促销员誓约书》，建立促销员档案。附：《 ...

之间，考虑到工作的强度、力度，原则上应以男性为主；3．身体健康，体检合格，相貌端正。男性身高应在1.70米以上；女性身高应在1.60米以上 最短三个月；3．实习期满，将相关资料上报至总公司招聘小组：①面谈推荐表②应聘人员评价表③身份证、学历证、工作证复印件等总公司招聘小组进行审核，最后确定参加测试人员 ...

档案的准确性和真实性，特制定本办法一、 员工身份确认程序1．招聘人员应仔细审查《应聘申请调查表》相关栏目的完整性（包括相关人员的联系地址、电话、邮政编码、证明人姓名 等。3．新员工入职_____周内，应在公司指定医院进行体格检验，若体检不合格，公司可中止试用该员工。4．新员工入职一个半月内，应配合公司 ...