报人力资源部统一制定出各部门的岗位名称标准。2．岗位工作量的核算定员之前应该对该岗位的工作量进行核算。一般采用的是以“____________”为基础依据。由各部门 的内容、职责及任职资格（尤其是能力和知识结构水平）；还有各岗位所承担各类责任的大小、难度、复杂程度、决策水平、能力层次及工作环境压力等。 ...

报人力资源部统一制定出各部门的岗位名称标准。2．岗位工作量的核算定员之前应该对该岗位的工作量进行核算。一般采用的是以“____________”为基础依据。由各部门 的内容、职责及任职资格（尤其是能力和知识结构水平）；还有各岗位所承担各类责任的大小、难度、复杂程度、决策水平、能力层次及工作环境压力等。 ...

决策层是组织任务需求搜集的主要对象，如组织目标是什么，为了实现组织目标需要培训多少人、培训什么方面的人来满足企业的战略需要。任职或任命部门是岗位需求的 认为计划管理结合需求管理是解决这个矛盾的一种办法，需求的搜集者应该同时也承担拟制计划的责任。即对于专案组能够独立运作满足的确认需求则由需求的搜集者-- ...

以改进质量为己任的积极态度，并安排适当的教育及训练计划，他们并不能承担所有的质量责任。质量是在工作中产生的，不是检验出来的，因此，质管部门怎么 是最经济的质量管理手段：④提高质量就是降低产品成本；⑤追求高质量需要不断地努力，应该灵活运用各种质量管理方法，不断地加以改善；⑥产品质量不光是制造部门的事，而 ...

文化等传播给消费者，通过双向沟通，达成购买协议。第三节我的使命——售楼员的工作责任和要求一、常规工作职责1．推广公司形象，传递公司信息；2．积极主动向客户推荐 在看哪一户。5．注意判断客户的诚意、购买力和成交概率。6．现场气氛营造应该自然亲切，掌握火候。7．对产品的解释不应含有夸大、虚构的成分。8．不 ...