激励需要一个目标除非一个人真正知道他身在何处，否则，他将无法知道该向哪一个方向努力。人们需要了解自己努力达到的目标是什么，并且真正愿意实现它——才有可能受到激励 的目标也低，这样两种人都会产生竞争的动力来超过自己的目标，获得胜利。9．每一个人的身上都存在激励的火花与通常的信念（和观察）相反，每个人身上 ...

和措辞等。同时，每个成员侧重编写本部门或个人最为熟悉的职务说明书；或者所有负责职务说明书编写的成员同时进行一个部门，在这一过程中可临时借调该部门熟悉情况、并能较 的特点不同，各种考核方法和内容也都不尽相同。最重要的是要适合企业的需求，即：适合的才是最好的！1．明确绩效考评目的（1）为晋升、解雇和调整 ...

和措辞等。同时，每个成员侧重编写本部门或个人最为熟悉的职务说明书；或者所有负责职务说明书编写的成员同时进行一个部门，在这一过程中可临时借调该部门熟悉情况、并能较 的特点不同，各种考核方法和内容也都不尽相同。最重要的是要适合企业的需求，即：适合的才是最好的！1．明确绩效考评目的（1）为晋升、解雇和调整 ...