。在这种情况下，一忌进行人身攻击，因为人身攻击超越了座谈范围，既贬低了自己，又严重失礼，伤了和气；二忌自我卖弄，贬低争论对方；三忌用吹、捧、拍、拉、 递给对方一截冷冰冰的手指。11、不要在握手时把对方的手拉过来，推过去。12、不要以肮脏不洁或患有传染性疾病的手与他人相握。13、不要在与人握手后，立即揩 ...

奖。 (5) 相关规定 a. 公司员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动 资源部（相关部门）扣除该考勤员和部门负责人一天薪资，两次以上的或造成严重影响的，经法务监察 部门调查，视情况给予警告、记过、记大过直至开除等 ...

部门主管、人事行政部审批后，经总经理签字同意方可办理离职手续。 2）辞退的员工由部门主管填写《____________》，交人事行政部审核同意后，经总经理审批签字 诉讼，并保留索赔权利） 12）患有传染病或其它严重疾病，但故意隐瞒不报者； 13）顶撞领导，不服从领导的工作安排，拒绝工作分配或消极怠工者 ...

）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7）未满16周岁者；（8）政府法 __比例4．3．3 长病假当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假__个月或年内累计病假____天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费 ...

受到处罚者；4．曾有严重渎职行为者；5．曾服务于本公司及所属各工厂，因品行不良被开除者；6，身体状况不良，体格不健全或患有精神病或传染病，影响工作者。第 者；4．贪污公款有案者；5．吸食鸦片或其他毒品者；6．身体衰弱不堪或有传染性疾病者。第七条 本公司员工被录用时，应由主管安全部门调查，并确定不抵触本 ...