）主任级以上各级主管之辞职，须由经理、总经理专呈董事长核准；?第四十条 凡有下列情事之一者应予以免职：?（一）年终考绩不及格及一年内记大过三次者。?（二） 范围内，于每年初排定，呈请总经理核准后，依次分别休假，但遇有事实需要可临时变更其休假之顺序。?第一百二十一条 特别休假请准后，始得休假，如因紧急 ...

对保一次，必要时得随时对保。?第二十条 保证人职业、住址或服务所在地有变更时，被保证人应即报告主管单位，如保证人死亡或保证人的工厂商号改组或有其他情事时，被保证人应即自动按规定另行更换保证。? 有以上情节的保证人，被保证人不予呈报，事后被察知者，得视情节 ...

）不得非法结党，互相反目或无理要挟煽动罢工风潮扰乱秩序。?（九）从业员间有意见不合情事者，须立即报请主管裁断调解。不得互相殴斗、胡闹，更不得怀恨，在外寻仇报复。 。?（七）特别休假人员，应事先向所属主管申请，但为业务上需要时，得予变更休假时期。?（八）特别休假日，不得抵充已报备的事假，病假及其他休假日 ...

均由该主办部门办理。第三十五条 印信申请（一）印信制发的申请因业务需要或组织变更，由主办部门填具“请（制）发印信申请表”一份，送会印信管理部门依本规则第三 第三十七条 印信管理（一）各种印信由各监印人员负责保管，如有遗失或误用情事由监印人员负完全责任。（二）印信管理部门应指定专人负责印信之制发、换发、 ...

照各该规定办理。?（一）使用人员如遇调职（未能适用本办法者）、离职、停职、撤职等情事时：?1．使用人的分期扣还权利取消，应将该车辆的残价一次缴还公司，其已扣缴的分期扣还额不予退还。该车辆的所有权同时变更为变更为使用人所有，其残价的计算公式如下：残价=原车购价（原价标准）×〖SX（〗24 ...

均照各该规定办理。（一）使用人员如遇调职（未能适用本办法者）、离职、停职、撤职等情事时：1．使用人的分期扣还权利取消，应将该车辆的残价一次缴还公司，其已扣缴的分期扣还额不予退还。该车辆的所有权同时变更为使用人所有，其残价的计算公式如下：残价=原车购价（原价标准）×（24-已扣还公司 ...

董事会发布召开股东大会的会议通知后，除有不可抗力或者其它意外事件等原因，董事会不得变更股东大会召开的时间。因特殊原因必须延期召开股东大会的，应在原定股东大会 会计师协会提出申诉。会计师事务所提出辞聘的，应当向股东大会说明公司有无不当情事。第九章 劳动、人事制度第一百九十九条 公司根据业务发展的需要， ...

有限公司系依照《公司法》成立的股份有限公司（下简称“公司”）。公司经____________________批准，以发起方式设立（或者由________有限责任公司变更设立）。公司在______工商行政管理局注册登记，取得企业法人营业执照。第三条 公司注册名称：中文名称：______股份有限公司。 ...

10．临时费之报支依下列规定办理：临时费包括邮电费、交际费、医药费或因特别情事临时雇用人夫及其它一切因公必需之费用，均应检具其资料（电报收据须附电报 科目注意事项 一般原则1．计划核销依合约书签订内容办理，如已办理计划变更并获核准，则依完成变更后之内容办理。2．支出凭证应按经常门及资本门分册装订，并 ...

订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。第六条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪情事。?第七十六条 本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理， ...