执行。 5.工伤假 5.1因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。 5.2对工伤员工，需定期进行伤情复查，经 7.1有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。 7.2哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间， ...

的前提下，通过上述途径进行招聘工作，并实施_______个月的试用期。第三，试用期满，由用人单位和公司系统主管部门考查确定是否录用，一旦录用由 _______人，因此在晋升职称工作中应该为他们开绿灯，只要符合职称晋升条件就可以参加相应级别的职称晋升的评审或考试，一方面充分调动他们的工作积极性，另一方面 ...

的前提下，通过上述途径进行招聘工作，并实施_______个月的试用期。第三，试用期满，由用人单位和公司系统主管部门考查确定是否录用，一旦录用由 _______人，因此在晋升职称工作中应该为他们开绿灯，只要符合职称晋升条件就可以参加相应级别的职称晋升的评审或考试，一方面充分调动他们的工作积极性，另一方面 ...

单位的经济改革方案，承包方案的经济效益及其相关的分配办法进行审计监督。第十一条 对本公司横向经济联系的项目和公司内所属单位的集体经济及合作联营的财务收支和 五条 参加被审单位的有关会议，对审查中发现的问题可以查询、召开调查会、索取证明材料。被审单位和有关人员，必须认真配合，不得设置任何障碍。 第二十六 ...

内进行金鹏终端产品售后客户服务的相关工作，代表着金鹏公司的形象。外派人员任何的言行举止将和公司的形象息息相关。因此，外派人员要严格要求自己，不得做出任 有任何指示也同样可以及时传达。避免因信息反馈不畅通而导致重大事件的发生或错过了最佳处理时间。3．外派人员都远离总部在全国各地开展着我公司的售后工作，而 ...

富，司衰我穷”的共同价值观、人生观和正确的世界观。3．改革竞争好。全面贯彻党的基本路线，按照“三个代表”的要求，坚持“三个有利于”标准和公司总体发展方向 当年可按照单位人均月工资50%的标准发给奖金，还可以给在创建工作中做出突出贡献的领导和工作人员以适当的精神和物质奖励，所发奖金进入生产成本。5．文明 ...

的建设发展、提高经济效益提供强有力的组织保证，根据上级有关规定，结合我公司实际情况，特制定_______公司干部管理办法。第二条干部管理原则（一）革命化、年轻化、知识化、 审查。第十七条需要交流和调整的领导干部，根据公司和公司党委的决定进行聘任或任命。第十八条表现突出的干部可以通过选聘的方式聘任到新的 ...

的建设发展、提高经济效益提供强有力的组织保证，根据上级有关规定，结合我公司实际情况，特制定_______公司干部管理办法。第二条干部管理原则（一）革命化、年轻化、知识化、 审查。第十七条需要交流和调整的领导干部，根据公司和公司党委的决定进行聘任或任命。第十八条表现突出的干部可以通过选聘的方式聘任到新的 ...

制度能够得到严格的执行。（）69．各项制度在执行中保证了公平性。（）70．公司制定的各项管理制度中不合理的地方很少。（）71．高层管理人员在制定决策 ）72．高层管理人员遵照公司使命和价值观来制定决策。（）73．我的部门经理向我们采用开放而诚恳的沟通方式。（）74．必要时，我可以同部门主管直接进行沟通 ...

制度能够得到严格的执行。（）69．各项制度在执行中保证了公平性。（）70．公司制定的各项管理制度中不合理的地方很少。（）71．高层管理人员在制定决策 ）72．高层管理人员遵照公司使命和价值观来制定决策。（）73．我的部门经理向我们采用开放而诚恳的沟通方式。（）74．必要时，我可以同部门主管直接进行沟通 ...