公司总经理。2．殴打暴力事件的处理程序（1）处理斗殴等暴力事件应保持客观、克制的态度，除非正当防卫，一般情况下应尽量避免与人发生武力冲突或争吵。（ 附近的手动报警器完成报警工作。2．采用电话报警时，请打火警电话“119”，报警时讲话声音要清楚，要说明起火地点，物质燃烧种类，是否有人被围困，火势的情况 ...

公司总经理。2．殴打暴力事件的处理程序（1）处理斗殴等暴力事件应保持客观、克制的态度，除非正当防卫，一般情况下应尽量避免与人发生武力冲突或争吵。（ 附近的手动报警器完成报警工作。2．采用电话报警时，请打火警电话“119”，报警时讲话声音要清楚，要说明起火地点，物质燃烧种类，是否有人被围困，火势的情况 ...

为其考勤签证，每次尚须处罚______元，以示警戒。4．托人打卡者，经查实，以旷工论处；代人打卡者，经查实，一次罚款______元。5．未经打卡 ．7对经营管理、管理制度的策划与修订，并经采纳实施卓有成效者；1．8励行增收节支，创经济效益卓著者；1．9勇于负责，善于处理紧急事件，措施得力完成紧急任务者 ...

为其考勤签证，每次尚须处罚______元，以示警戒。4．托人打卡者，经查实，以旷工论处；代人打卡者，经查实，一次罚款______元。5．未经打卡 ．7对经营管理、管理制度的策划与修订，并经采纳实施卓有成效者；1．8励行增收节支，创经济效益卓著者；1．9勇于负责，善于处理紧急事件，措施得力完成紧急任务者 ...

处理。 第三条 迟到/早退的处理规定 1．员工在规定的上班时间/午休时间过后才到岗刷卡者，视为迟到。 2．员工在规定的下班时间前打卡者，视为早退； ）除公事外，使用公司名义做其他用途，滥用公司名义作欺诈行为。（公司对类似事件有权提起法律诉讼，并保留索赔权利） 12）患有传染病或其它严重疾病，但故意隐瞒 ...

对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者。?5．对天灾、人祸或有害于公司利益之事件，能奋勇救护 属实者。?9．在公司内赌博，或有伤风化的行为的。?10．携带武器、凶器或违禁品，前来公司者。?11．在公司内打人或互相打骂者。?12．散播有损本公司 ...

接待下班后来客；2）处理未完成工作；3）处置下班后的突发、紧急事件。4）值班人员接打值班电话，应记录来电时间、单位、授话人、主要内容。5） 飞机、出租车的地址、电话、路线等信息置于明显处，以备应急需要。6．遇到紧急事件，首先要冷静，敢于负责，一方面大胆采取应急措施，以免贻误；另一方面及时汇报主管领导或 ...

发给“报到通知单”，并安排职前训练有关准备工作。（七）注意事项应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权，注意保密工作。任用第十四条经核定录用人员，由 （七）人事表报案。（八）福利案。（九）文康活动案。（十）涉外事件案。（十一）收发文登记簿。其他第一○二条本作业程序，应另参照“人事管理规章” ...

发给“报到通知单”，并安排职前训练有关准备工作。（七）注意事项应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权，注意保密工作。任用 第十四条经核定录用人员，由 （七）人事表报案。（八）福利案。（九）文康活动案。（十）涉外事件案。（十一）收发文登记簿。其他 第一○二条本作业程序，应另参照“人事管理规章 ...

日期后发给“报到通知单”，并安排职前训练有关准备工作。（七）注意事项：应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权，注意保密工作。第十四条 经核定录用人员，由人事科依据甄 五）人事规章案。（六）人事勤务案。（七）人事报表案。（八）福利案。（九）文体活动案。（十）涉外事件案。（十一）收发文登记簿。...