申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。4.严格执行：为了更好 办公室主任或考勤管理人员。8.加班打卡： 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条 加班工资计算1. 经理级以上管理 ...

员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员 室主任或考勤管理人员。8．加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 第六条加班工资计算1．经理级以上管理 ...

员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理 办公室主任或考勤管理人员.8．加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条 加班工资计算1．经理级以上 ...

下班各一次）。2．3 市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。3．工作时间集团总部实行六天工作制。上班时间为 自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。7．加班管理7．1 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。 ...

c. 加班申请被批准后，被批准加班员工无加班当日出勤记录的，不按加班计。 7. 出差 (1) 时间计算 以员工接受出差任务离开公司时开始起算，至员工返回所在 的劳动纪律进行监督检查，检查内容包括：上班工作纪律、员工出勤情况、员工上下班打卡情况等。检查结果经与违规员工所在部门负责人确认后，报所在公司人力 ...

，不工人或代人打卡，否则双方均按旷工______日处理。第十五条 实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间（含加班时间，本人确认，部门 由生活协调委员会适当补贴。第八十六条 公司反对员工生活上的腐化，禁止员工加打麻将之类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。 第十八章 安全 ...

打卡计时，不委托或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。第十五条 实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间（含加班时间），本人确认，部门 按实际价格向员工收取餐费。第七十七条 公司反对员工生活上的腐化，禁止员工加入打麻将之类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。第七十八条 本 ...

、晚餐时间各为______小时。3．0 迟到、早退、旷工3．1 上班时间到而未打卡出勤者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经 ，如超过下班时间回厂，依营运经理实际签批的加班时间补加班记录。4．4．1 所有出差人员须先到公司刷卡报到后,才能外出办理各项业务（报关及司机除外）,特殊 ...

、晚餐时间各为______小时。 3．0 迟到、早退、旷工 3．1 上班时间到而未打卡出勤者，即为迟到； 未到下班时间而提前离岗者，即为早退； 工作时间 ，如超过下班时间回厂，依营运经理实际签批的加班时间补加班记录。 4．4．1 所有出差人员须先到公司刷卡报到后,才能外出办理各项业务（报关及司机除外） ...

．未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。2．委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。3．员工旷工，不发薪资及津贴 五十条 作业员加班，事先由单位主管代为申请，呈该厂（副）主管核准后方得加班，并须按规定打卡，否则不发给加班费。第五十一条 加班费计算，作业员依平日加班每小时 ...