档案中，以备不时之需。经评定录取人员，由人事主管及用人主管会商进用日期后发给“报到通知单”，并安排职前训练及有关准备工作；7．注意事项：进行应征资料的处理及背景 七条 人事科随后应亲切有礼地引导新进人员依报到程序单上的顺序，逐项协助办理下列事宜：1．领取员工手册及识别证；2．制考勤卡经解释使用；3．领 ...

人才档案中，以备不时之需，经评定录取人员，由人事主管及用人主管会商进用日期后发给“报到通知单”，并安排职前训练有关准备工作。（七）注意事项应征资料的处理及背景调查时 七条人事科随后应亲切有礼地引导新进人员依报到程序单上的顺序，逐项协助办理下列（一）领取员工手册及识别证；（二）制考勤卡并解释使用；（三） ...

人才档案中，以备不时之需，经评定录取人员，由人事主管及用人主管会商进用日期后发给“报到通知单”，并安排职前训练有关准备工作。（七）注意事项应征资料的处理及背景调查时 七条人事科随后应亲切有礼地引导新进人员依报到程序单上的顺序，逐项协助办理下列（一）领取员工手册及识别证；（二）制考勤卡并解释使用；（三） ...

人才档案中，以备不时之需，经评定录取人员，由人事主管及用人主管会商进用日期后发给“报到通知单”，并安排职前训练有关准备工作。（七）注意事项：应征资料的处理及背景调查 条 人事科随后应亲切有礼地引导新进人员依报到程序单上的顺序，逐项协助办理下列：（一）取员工手册及识别证；（二）制考勤卡并解释使用；（三） ...

中，以备不时之需；经评定录取人员，由人事主管及用人主管协商进用日期后发给“报到通知单”，并安排职前训练有关准备工作。7．注意事项：应征资料的处理及背景调查 条 人事科随后应亲切有礼地引导新进人员依报到程序单上的顺序，逐项协助办理下列事项：①领取员工手册及识别证；②制考勤卡并解释使用；③领制服及制服卡（ ...

确定最终是否录用。（四）人员录用1．______公司人力资本开发部发出录用通知，附注报到须知。2．应聘人录用后，须进行健康检查，被录用人有严重疾病的，取消 接到录用通知后在指定日期内到人力资本部报到，办理正式入职手续，提交录用通知书、居民身份证、最高学历证书、学位证、英语等级证、资历证明、原单位终止或 ...

确定最终是否录用。（四）人员录用1．______公司人力资本开发部发出录用通知，附注报到须知。2．应聘人录用后，须进行健康检查，被录用人有严重疾病的，取消 接到录用通知后在指定日期内到人力资本部报到，办理正式入职手续，提交录用通知书、居民身份证、最高学历证书、学位证、英语等级证、资历证明、原单位终止或 ...

中，以备不时之需；经评定录取人员，由人力资源主管及用人主管会商进用日期后发给“报到通知单”，并安排职前训练有关准备工作。7．注意事项：应征资料的处理及背景调查时 （四）人力资源部随后应亲切有礼地引导新进人员依报到程序单上的顺序，逐项协助办理下列：1．领取员工手册及识别证；2．制考勤卡并解释使用；3．领 ...

人才档案中，以备不时之需。经评定录取人员，由人事主管及用人主管会商进用日期后发给“报到通知单”，并安排职前训练及有关准备工作。7．注意事项进行应征资料的处理及背景调查时 科随后应亲切有礼地弓，导新进人员依报到程序单上的顺序，逐项协助办理下日事宜：1．领取员工手册及识别证；2．制考勤卡并解释使用；3．领 ...

中，以备不时之需；经评定录取人员，由人力资源主管及用人主管会商进用日期后发给“报到通知单”，并安排职前训练有关准备工作。7．注意事项：应征资料的处理及背景调查时 ）人力资源部随拍应亲切有礼地引导新进人员依报到程序单上的顺序，逐项协助办理下列：1．领取员工手册及识别证；2．制考勤卡并解释使用；3．领制服 ...