处理； 2）员工享有____年____天的有薪病假，有薪病假限____年内使用，不做累计； 3）员工因病需休假时，需填写“__________”由部门主管签字 。人事行政部视考核情况决定是否与员工进行谈话； 2）根据考核结果，制定下一年度的工作目标； 第七条 晋升机会 公司的政策是积极提升优秀的人才， ...