。 ◆日常假期管理 1． 公休假日 公休日一般为周六或周日，由各公司根据实际情况安排休息一天，其他时间为标准出勤时间，须按规定时间出勤，非特殊情况不得 部门负责人安排轮休时，应根据部门工作需要及员工数量合理分配，保持均衡。 2． 节假日 （1） 元旦1天；春节10天，从农历腊月二十八至正月初七，放假 ...

提交证明交部门经理或人力资源部确认。4．1．2．4 长假（连续放假超过______天）后，第一个工作日不可迟到或临时请假，否则所有缺勤均作 ______年以上的人员,享受带薪年假．休假时间以工龄计算:带薪年假一般与春节假期合并享用,每年结清不累计。工作满______年未满______年者______天 ...

满______年以上的人员,享受带薪年假．休假时间以工龄计算:带薪年假一般与春节假期合并享用,每年结清不累计。工作满______年未满______年者______天 前交人力资源部输入加班申请。 5．1．2 休息日或法定休假日如有需求安排工作，依公司相关通告为准。 5．1．3 错误考勤情形及处理方法： ...

需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计增发给加班工资或安排补休。三十、员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下：1．员工在公司 单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假。7．员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用， ...