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公司考勤管理制度(范文二)
;旷工时间在4小时至一个工作日以内的,按旷工1天计算。 (2) 处罚规定 a. 员工旷工,实行
双
倍
处罚,即根据员工旷工时间按员工月基本收入标准的两
倍
计算 由所在公司人力资源部(相关部门)与员工确认
是否
继续办理社保。若继续办理,则由员工垫付事假期间的社保费用全额(含公司需
支付
部 分);若自愿终止办理,则 ...
//wengui.110.com/wengui_5556.html-
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