按有关规定另行考核。第四十八条 以上规定所涉及的公司人均平均工资、当地人均年平均工资及当地最低工资水平以公司人力资源管理部门每年公布为准。第四十九条 转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。?二、特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。 ...

和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向社会公开招聘的方式， 按有关规定另行考核。第四十八条 以上规定所涉及的公司人均平均工资、当地人均年平均工资及当地最低工资水平以公司人力资源管理部门每年公布为准。第四十九条 ...

。第十二条 交通津贴交通津贴的计发办法参照当地政府文件及公司制定的相应规定执行。第十三条 特殊津贴有毒有害津贴的计算、计发考核办法参照东航发[___] 规定另行考核。第二十九条 以上规定所涉及的公司人均平均工资、当地人均年平均工资及当地最低工资水平以公司办公室每年公布为准。第三十条 职工申请探亲假、婚 ...

哺乳期的女职工，以及未参加各项社会保险的职工，应当根据企业所在地区人民政府的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用。 第二十二条 企业职工 的5－10倍处以罚款，并责令其退回招聘的职工。 第二十九条 企业职工工资低于当地最低工资标准的，由当地劳动行政部门责令其限期纠正，企业除按最低 ...

低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放。2．若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。四、待岗人员暂 关系转归所组织人事处。五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法 ...

的标准。（二）每一职等都有最高及最低工资给付标准，公司应根据人事科所评定的员工考绩状况，依照“职能等级运用表”的规定，办理有关职能等级、最低标准 从去年____月____日起至该年度____月____日止，并于____月份与当月的工资一起发放。（二）下期奖金的计算期间，从该年度____月____日起至 ...

资源部负责有关制度的制订,调整及监督实施。4．流程图本程序无流程图。5．管理规定5．1 法定假期根据国家法律,全体员工均可享受法定有薪假期十天元旦一天 100%基本工资。注：医疗期内保证扣除员工个人应缴纳的社会保险后,不低于各地政府规定的最低工资标准的80%。5．3 年假5．3．1 休假年度：自当年1 ...

提供，经部门负责人签字确认； c. 出差期间如遇公休假日或节假日加班按加班有关规定执行； d. 出差须填写《出差申请单》，申请审批具体参照事假请假程序办理。 8 工资标准80%的，按最低工资标准的80%发放。 b. 病假1个月满仍未痊愈者，公司将按照国家相关法律规定，结合本人实际情况再给予其2-23个 ...

。 (二)每一职等都有最高及最低工资给付标准，公司应根据人事科所评定的员工考绩状况，依照(表-4) “职能等级运用表”的规定，办理有关职能等级、 当其所担任的职务发生变动时，亦可临时进行职能评审。 附 则十三、本规定从 年 月 日起实施。 表-5 公司职能等级评定标准 职务 职能等级 等级标准 管理 ...

爱护设备、工具等一切公共财物。第二十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。第二十一条 员工应忠诚企业， 发展的基础上逐步提高。第三十二条 本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。第三十三条 员工可离受每年七天法定 ...