。六、其它必要的证件。第七条 凡有下列情形者，不得录用。一、剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 处分者。七、一年中已降级二次者。八、无故旷职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者。九、煽动怠工或罢工者。十、吸食毒品或有其它严重不良 ...

泄露公司技术、经营机密者;（6）无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（7）被判有期徒刑以上的刑事责任者；（8）本公司制度规定的其他严肃纪律处分 双方在聘用过程中的权利的义务。劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同两种。劳动合同期满，合同即行终止。员工与 ...

灾害者。?14．有煽动怠工或罢工之具体事实者。?15．触犯刑律，经判有期徒刑确定者。?16．一年内记过三次者。?第三十八条 从业人员之奖惩事项，由各部门主管 （但如系公司发生破产情况，依破产法办理，不在此限）：在公司连续工作每满一年者，发给一个月薪水。以上所称薪水，系以从业人员最后服务月份之薪水为准。 ...

年以上实际工作经验，经试用合格者。?4．任本公司一级办事员、业务代表、一级技术员一年考核均列优等者。?（五）一级办事员、业务代表、一级技术员?1．国内外大专院校 痊愈申请复职者，资遣或命令退休。?（四）因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但侦查处分不起诉或判决无罪确定后，可予复职。?第七 ...

休息时间原则上一次休息，但视业务需要得予变更。?第三十九条 要哺育出生后未满一年之婴儿者，应事先报备，除规定的休息时间外，得给予一日两次，一次30 有下列情形之一者，立即开除，有触犯刑章者依法诉究：（一）吸食鸦片或其他代用品者。?（二）受刑事有期徒刑以上刑判决确定而未谕知缓刑或未准易科罚金者。?（三） ...

加发资遣费：工作每满一年者给一个月工资。工人有下列情形之一者，得不适用前项规定，即时解雇：?（一）有犯罪行为经判处有期徒刑以上刑确定而未谕知 需要，在不妨碍工作原则下，举办各种讲习及教育，员工无故不得拒绝参加。?第九十一条 为增进员工福利及提倡员工正当娱乐，公司得由职工福利委员会举办各项福利设施及康乐 ...

同意书或证件等）。第七条 凡有下列情况者，不得雇用：（一）被剥夺公权尚未复权者。（二）受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。（三）受破产宣告，尚未撤销者。 。3．员工旷工，不发薪资及津贴。4．无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，予以解雇，不发给资费。五、待遇第二十一条 本公司以劳资 ...

，列乙等者晋升一级，列丙等者留任原级，劣等者免职，均以各从业人员任职期满一年考核核定后的次月起执行；但在考核年度内曾经核准升职或升级者，该年度考核 者；（14）有煽动怠工或罢工的具体事实者；（15）触犯刑律，经判有期徒刑确定者；（16）一年内记过3次者。第三十八条 从业人员的奖惩事项，由各部门主管列举 ...

六、其它必要的证件。第七条 凡有下列情形者，不得录用一、剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三、吸食毒品或有其它严重不良嗜 年中已降______次者。八、无故放职______日或全月累计旷职______日或一年旷职累计达______日者。九、煽动怠工或罢工者。十、吸食毒品或有 ...

元?第七十一条 年终奖金：? 年终奖金于每年新年前发放，其金额之核定，视前一年之盈余，并由总经理及各部门主管参照考绩核定。?第七十二条 年资未满一年 （三）全年记过达三次，未依照规定抵消者；?（四）停职之职员，判决确定处有期徒刑以上之刑罚者；?（五）触犯刑事或违反本公司规章情节重大者。?第一百零七条 ...