资历的人应该是相同的，差别体现在技能等级工资中。例如两名同时毕业的应届本科生，他们的基本工资应该是相同的，但由于从事的工作职位不同，技能工资可能在不同 的结构。基本工资以学历为标准，并每年有浮动（工龄工资），要确保：一个应届本科生在公司工作三年以后，能拿到研究生基本工资水平，硕士到博士也如此推理，通过 ...

．有较强的工作责任感和事业心； 3．原则性强，不怕得罪人，心胸大度； 参加会议 1．参加本科生周一次工作会议； 2．参加本科每月季度工作评比会和协调会； 3．参加公司召开的年度职工大会。...

．有较强的工作责任感和事业心； 3．原则性强，不怕得罪人，心胸大度； 参加会议 1．参加本科生周一次工作会议； 2．参加本科每月季度工作评比会和协调会； 3．参加公司召开的年度职工大会。...

分配、长休、内退、提前离岗等）、职务、级别等情况的清理。学校、科研院所的人员清理还包括对在校学生情况的清理，要对博士后、博士研究生、硕士研究生、本科生、专科生及中专技校生的人数情况进行清理核对，并按公助生、并轨生、自费生、委培生等分别登记。第二十条对清理编制及人员状况进行登记后，各预算单位要与本单位 ...

（三）新进员工在试用期间的岗位等级工资按以下标准发给（以正式录用为准）：1．试用期限由员工签订的劳动合同决定；2．新参加工作的应届毕业生，大专、本科生执行公司自定工资岗位等级表；3．特殊人才及外部招聘的人员按签订协议的工资发给；4．试用期人员不享受绩效工资；5．试用期后，根据考核进入所聘岗位等级工资 ...

为准。（三）新进职工在试用期间的岗位等级工资按以下标准发给（以正式录用为准）：1．试用期限由职工签订的劳动合同决定。2．新参加工作的应届毕业生，大专、本科生按九岗工资基数发给。3．特殊人才及外部招聘的人员按签订协议的工资发给。4．试用期人员不享受绩效工资。5．三个月后，根据考核进入所聘岗位等级工资。 ...

（三）新进员工在试用期间的岗位等级工资按以下标准发给（以正式录用为准）：1．试用期限由员工签订的劳动合同决定；2．新参加工作的应届毕业生，大专、本科生执行公司自定工资岗位等级表；3．特殊人才及外部招聘的人员按签订协议的工资发给；4．试用期人员不享受绩效工资；5．试用期后，根据考核进入所聘岗位等级工资 ...

），保险责任即告终止。 3．被保险人在保险有效期内因疾病死亡，保险人给付死亡退保金，保险责任即告终止。 4．被保险人在保险有效期内考取全日制高等院校的本科生和大专生时，保险人每年按注册证明给付约定的教育金，给付期限以被保险人年满二十二周岁为限。 5．被保险人生存至保险期满，保险人给付婚嫁保险金（见 ...