．7．7 培训考试作弊者及为作弊提供方便者。4．7．8 培训无故旷考者。4．7．9 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。 次者。4．10 员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。4．11 员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该 ...

3．故意破坏公司财物或侵占公有财物者； 4．偷窃公司或同事的财物、设备者； 5．在工作场所内殴打他人或相互斗殴者； 6．不服从从公司调动或有威胁行为 ，人事行政部接到意见后在____周内给予答复； 6．考核的结果将作为员工晋/降级，升/降职，调薪及处罚的依据； 7．主管与下属应经常就目标等执行情况进行 ...

3每月累计迟到或早退3次者，作旷工一天处理。10．4员工旷工，依下列规定处罚：A． 旷工一天，扣月薪____％；旷工二天，扣月薪____％；旷工三天扣 4．4擅离职守，以权谋私，监守自盗，损害公司或他人利益：4．5作不道德、猥琐、下流的行为和交易；4．6殴打他人或互相打斗；4．7蓄意违反或疏忽公司发出 ...

3每月累计迟到或早退3次者，作旷工一天处理。10．4员工旷工，依下列规定处罚：A． 旷工一天，扣月薪____％；旷工二天，扣月薪____％；旷工三天扣 4．4擅离职守，以权谋私，监守自盗，损害公司或他人利益：4．5作不道德、猥琐、下流的行为和交易；4．6殴打他人或互相打斗；4．7蓄意违反或疏忽公司发出 ...

机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情节较轻者。十三、未经许可携带外人到生产和科研场所参观者。十四、公司另文规定其它应处罚款或批评的行为。第六十四条 在公司工作在______年以上者，于______日前通知。第七十六条 员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。第七十七条 员工资遣，按下列规定发给资 ...

吸食鸦片或其他代用品； 亏空公款受处罚； 患有精神病或传染病； 品性恶劣，道德不佳，或被公、私营企业及机关开除； 体格检查经企业认定不适合； 未满十六周岁 期限命令，无故未能如期完成，导致影响公司利益者； 在工作场所喧哗、嘻闹，妨碍他人工作而不听劝告者； 对同仁恶意攻讦或诬害、伪证，制造事端者； 工作 ...

毒品者。（五）亏欠公款受处罚有案者。（六）患有精神病或传染病者。（七）品性恶势，经公私营机关开除者。（八）体格检查经本公司认定不适合者。（九）未 （五）未经许可不候接替先行下班者。（六）因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。（七）未经许可携带外人入厂参观者。第四十二条 有下列事情之一者，予以 ...

行政机关惩罚者。七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。八、其它经本公司认定不适合者。第八条 员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与 、伪证，制造事端者。十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。十二、公司明文规定其它应处罚款或批评的行为。第五十八条 有下列情形之一者，予以记过：一 ...