上年平均工资____个月的经济补偿金： 1．公司依法破产、解散或转让时，需解除劳动合同的； 2．签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 的沟通可以是正式或非正式的，视需要，主管级人员和员工都可以主动要求进行绩效谈话； 8．各直接主管每个月应与员工进行一次绩效谈话。 第六条 考核的 ...

期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位 使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。1．乙方离职后承担保密义务的期限为下列第_________种（没有做出选择的，视为无限期保密）：（1） ...

上岗的管理办法。（一）聘任制。所有财务人员均同集团人才资源部签订劳动合同和与集团财务管理部签订上岗合同。（二）统一任用。所有财务人员〈b类企业另议〉 追究刑事责任。第三十三条 财务人员调动工作或因故离职，必须与接管人员办理交接手续。没有办清交接手续的，不得离职，不得中断会计工作。被撤销、合并企业的财会 ...

上岗的管理办法。（一）聘任制。所有财务人员均同集团人才资源部签订劳动合同和与集团财务管理部签订上岗合同。（二）统一任用。所有财务人员〈b类企业另议〉 追究刑事责任。第三十三条 财务人员调动工作或因故离职，必须与接管人员办理交接手续。没有办清交接手续的，不得离职，不得中断会计工作。被撤销、合并企业的财会 ...

的零散工不在此限）。3．凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可安排工作。二、体格检查1．凡应聘职工必须提供本地公立医院健康证明， ）身体健康，没有传染病。2．酒店对全体员工每年组织进行一次体格检查（由员工自己承担检查费用），对患有传染病者，视其病情，本酒店有权劝其离职或作暂时 ...

的零散工不在此限）。3．凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可安排工作。二、体格检查1．凡应聘职工必须提供本地公立医院健康证明， ）身体健康，没有传染病。2．酒店对全体员工每年组织进行一次体格检查（由员工自己承担检查费用），对患有传染病者，视其病情，本酒店有权劝其离职或作暂时 ...

其他高级管理人员存在违反法律、法规或《公司章程》的行为，可以向董事会、股东大会反映，也可以直接向证券监管机构及其他有关部门报告。第一百七十二条 监事会 在国家有关法律法规规定的范围内有权自行招聘和辞退员工。第二百条 公司实行劳动合同制度。第二百零一条 公司根据国家有关规定、《公司章程》及公司的经济效益 ...

，非董事总经理在董事会上没有表决权。第一百三十三条 总经理应当根据董事会或者监事会的要求，向董事会或者监事会报告公司重大合同的签订、执行情况、资金运用情况 第一百六十七条 如果会计师事务所职位出现空缺，董事会在股东大会召开前，可以委任会计师事务所填补该空缺。第一百六十八条 会计师事务所的报酬由股东大会 ...

职权。第125条 总经理可以列席董事会会议。第126条 总经理应当根据董事会；执行委员会或者监事会的要求，向董事会或者监事会报告公司重大业务合同的签订、执行情况、资金 163条 因意外遗漏未向某有权得到通知的人送出会议通知或者该人没有收到会议通知，会议及会议作出的决议并不因此无效。 第十章 合并、分立 ...

的零散工不在此限）。3．凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可安排工作。二、体格检查1．凡应聘职工必须提供本地公立医院健康证明， ）身体健康，没有传染病。2．酒店对全体员工每年组织进行一次体格检查（由员工自己承担检查费用），对患有传染病者，视其病情，本酒店有权劝其离职或作暂时 ...