年休假。具体按公司相关规定执行。 （2） 国家法定节假日、公休日不计入年休假的假期。 （3）符合享受年休假的员工填写《请假申请单》，经相关领导审核同意 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不允许跨年度安排。 （5） 年休假期间视为正常出勤，薪资根据休假天数按月基本收入标准计发。员工在当年度内 ...

，酌情处理，不计算假期。4．因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底 未婚员工探亲假处理。（7）员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。（8）员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假 ...

处理，不计算假期。第六条 因工作需要．积累工时工休，一般应在当月补休；如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当 ，按未婚员工探亲假处理。7．员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核准。8．员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算 ...

天数（二）以下情况属于出勤：正常上班；因公国内出差；因献血休假。（三）以下情况视为出勤但不计发午餐补贴：产假；国外出差；按公司有关规定享受的职工带薪休假 享受的丧假；按国家规定享受的健康疗养期；因工伤休假；公假。（四）以上各类情况中出勤日数均不包含其中的法定节假日。十、绩效工资（一）绩效工资的计算办法 ...

天数（二）以下情况属于出勤：正常上班；因公国内出差；因献血休假。（三）以下情况视为出勤但不计发午餐补贴：产假；国外出差；按公司有关规定享受的职工带薪休假 享受的丧假；按国家规定享受的健康疗养期；因工伤休假；公假。（四）以上各类情况中出勤日数均不包含其中的法定节假日。十、绩效工资（一）绩效工资的计算办法 ...

或值班的按规定雪给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。第二十七条 对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月 条 责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑，但在法定节假日加班时，按原工资的______%计发加班工资。第三 ...

天数（二）以下情况属于出勤：正常上班；因公国内出差；因献血休假。（三）以下情况视为出勤但不计发午餐补贴：产假；国外出差；按公司有关规定享受的职工带薪休假 享受的丧假；按国家规定享受的健康疗养期；因工伤休假；公假。（四）以上各类情况中出勤日数均不包含其中的法定节假日。第十六条 绩效工资（一）绩效工资的 ...

达______天者（不包括休息日）或当年累计旷工达______天（含）以上者自动离职处理。4．0 假别、请/休假、出差4．1 员工假别：分法定节假日、年休假 医院或非指定医院转介绍之医院证明概不可作病假处理。唯紧急情况需立即抢救者，但一般在第二天转入指定医院（清溪医院）或公司同意的相关医院。4．1．3 ...

______天者（不包括休息日）或当年累计旷工达______天（含）以上者自动离职处理。 4．0 假别、请/休假、出差 4．1 员工假别：分法定节假日、年 医院或非指定医院转介绍之医院证明概不可作病假处理。 唯紧急情况需立即抢救者，但一般在第二天转入指定医院（清溪医院）或公司同意的相关医院。 4．1． ...

加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。第二十五条 对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月 工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的100%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原基本工资标准 ...