日期。对因公外出人员均对号入座，按标准办理应报销费用。如出差人员投亲靠友自行解决住宿问题，则按标准的50％计发给个人；如不足标准住宿的，按节约额的50％ 但须办理补休的登记手续。（5）员工出差期间，如遇法定节假日和超过工作日不计加班费。（6）加班费经企业人事部审核后，由财政部发放。3．值班费，市内员工 ...

日期。对因公外出人员均对号入座按标准办理应报销费用。如出差人员投亲靠友自行解决住宿问题，则按标准的4096计发给个人；如不足标准住宿的，按节约额的50％计发 ，但须办理补休的登记手续。5．员工出差期间，如遇法定节假日和超过工作不计加班费。6．加班费经人事部审核后，由财务部发放。（二）夜班费规定，员工 ...

公司实施弹性工作时间制，对超过工作时间部分的加班，本公司将按日累计计发加班费或安排补休。各部门可根据工作性质需要自行规定员工班次或轮班，员工须 时至_____小时补休半天；3．工作日超时加班超时_____小时补休_____天；4．法定节假日加班安排补休。五、个人资料（一）个人档案资料由行政人事部接管和 ...

公司实施弹性工作时间制，对超过工作时间部分的加班，本公司将按日累计计发加班费或安排补休。各部门可根据工作性质需要自行规定员工班次或轮班，员工须按 _____小时补休半天；3．工作日超时加班超时_____小时补休_____天；4．法定节假日加班安排补休。 五、个人资料（一）个人档案资料由行政人事部接管和 ...

后再补开发票。3．以上规定财务部门应严格按规定执行，如不按规定执行出现问题由财务部负全责。三、支票管理1．支票的购买、填写和保存由出纳负责； 据实报销。5．实行以上薪酬结构的人员，除了由公司在法定节假日安排加班的按照劳动法规定给予加班费外，均不另外享受加班费。6．每位员工只能享受一种薪酬结构，不允许既 ...

工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：（岗位工资＋技能工资）÷25．5天×1．5×加班 ，按未婚员工探亲假处理。（7）员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。（8）员工探亲休假期间患病时，其病休 ...

三十一条 加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以______小时为计算单位，加班工资按原工资标准的______%计算。在国家法定节假日加班， 一些娱乐活动，以满足员工的基本需要。第八十二条 公司鼓励员工自己解决住房问题，并向新员工提供一定的房租补贴以减轻员工的实际困难。第八十三条 ...

。第二十七条 加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的100%计算。在国家法定节假日加班，有效 一些娱乐活动，以满足员工的基本需要。第七十四条 公司鼓励员工自己解决住房问题，并适当向新员工提供住宿以减轻员工的实际困难。第七十五条 员工租住 ...