和完善公司规章制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。第二条 本公司各部门、下属各单位、各子公司和被录用的员工， ?第五十五条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第五十六条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于 ...

完善公司规章 制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。第二条 本公司各部门、下属各单位、各子公司和被录用的员工， ?第五十五条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第五十六条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于 ...

项基本行为规范》执行；员工缺席的按员工月基本收入标准 扣罚半天工资。 ◆日常假期管理 1． 公休假日 公休日一般为周六或周日，由各公司根据实际情况安排休息一 标准的80%发放。 b. 病假1个月满仍未痊愈者，公司将按照国家相关法律规定，结合本人实际情况再给予其2-23个月的医疗期，医疗期期间停发其固定 ...

退休时使用。具体存储及提取办法按当地政府或民航总局有关规定执行。 第三章 各类待遇规定第二十条 生育待遇（一）假期1．产前假：若有困难且工作许可，经领导批准， 负责。第三十二条 公司以前有关文件规定凡与本暂行规定抵触的，以本暂行规定为准。本暂行规定若与国家及地方有关法律、法规有抵触的，均以国家有关规定 ...

人员不得使用公司名义做其他用途，滥用公司名义可视作欺诈行为，公司有权提起法律诉讼，并保留索赔权利。 第二十二条 员工必须严格遵守公司的保密制度并认真 每年请事假累计不得超过____天，特殊情况需经总经理特批； 第五条 假期 1．国家规定的法定节假日 1）元旦：元月____日，____天 2）春节：农历 ...

实施。4．流程图本程序无流程图。5．管理规定5．1 法定假期根据国家法律,全体员工均可享受法定有薪假期十天元旦一天(公历元月一日)春节三天(农历 的,支付100%基本工资。注：医疗期内保证扣除员工个人应缴纳的社会保险后,不低于各地政府规定的最低工资标准的80%。5．3 年假5．3．1 休假年度：自当年 ...

，即公司聘用的全部从业人员 第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第二章 人事管理权限 第四条 总经理确定公司的 ：假期管理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。 一、节假日： 国家规定的节假日,包括元旦（1天）、五一（ ...

，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；㈣法律、行政法规规定的其他情形。 第十三条 职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分 国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。 第二十五条 企业因订立集体合同与工会或工人代表发生争议，争议双方协商不能解决的，可以由 ...

和福利的权利；7．提请劳动争议处理的权利；8．依法参加工会组织的权利；9．法律规定的其他劳动权利。二、员工应履行下列义务1．遵守国家法律法规 或理由请假者，休假期间以旷工论处。六、销假请事、病假员工务必在假期结束以后_____天内办理销假手续，在《________________》上填写销假时间。第八 ...

福利的权利； 7．提请劳动争议处理的权利； 8．依法参加工会组织的权利； 9．法律规定的其他劳动权利。 二、员工应履行下列义务 1．遵守国家 理由请假者，休假期间以旷工论处。 六、销假 请事、病假员工务必在假期结束以后_____天内办理销假手续，在《________________》上填写销假时间。 ...